Akkoord over cao CêlaVíta

28 JUNI 2017

Vakorganisaties RMU, FNV en CNV en de directie van aardappelverwerker CêlaVíta in Wezep (Gelderland) hebben overeenstemming bereikt over een nieuwe eenjarige cao. De vakorganisaties en CêlaVíta, dat onderdeel is van McCain, zijn akkoord met een loonsverhoging van 1,6 procent. De leden van de vakorganisaties hebben maandag ingestemd met het resultaat van de onderhandelingen.

Ik ben tevreden met het behaalde resultaat. Cêlavíta opereert in een sterk concurrerende markt, waarbij de marges onder druk staan. Dan is een loonsverhoging van 1,6 procent het maximaal haalbare.

Belangrijkste resultaten

  • Werknemers ontvangen een loonsverhoging van 1,6 procent.
  • CêlaVíta heeft toegezegd om werknemers met een arbeidsbeperking (Participatiewet) een kans te geven door hen een baan aan te bieden. Dat kan maximaal één jaar mag via een uitzendbureau, daarna komen ze in dienst van CêlaVíta. Tijdens de ledenraadpleging reageerde één van de leden met: "Goed dat hierover afspraken zijn gemaakt, zij behoren ook tot de familie."
  • Om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te vergroten krijgen medewerkers vanaf 60 jaar de mogelijkheid om vier dagen per week te gaan werken tegen een salaris van 90 procent en een pensioenopbouw van 100 procent.
  • Om de loopbaanontwikkelingsmogelijkheden van medewerkers te verbeteren, stelt het bedrijf 25.000 euro ter beschikking. Een medewerker kan een loopbaangerichte opleiding volgen en ontvangt daarvoor een vergoeding van maximaal 2.000 euro. De versobering van de WW wordt gerepareerd volgens de afspraken in de Stichting van de Arbeid (STAR).

Lees ook: Cao-akkoord bij CêlaVíta (Reformatorisch Dagblad) of Akkoord voor nieuwe eenjarige cao CêlaVíta (FoodHolland).

Chris Baggerman
Chris Baggerman is coördinator Arbeidsvoorwaardenbeleid bij de RMU. Reageren? Laat hieronder een bericht achter of stuur Chris Baggerman een mail: reageren@rmu.nu.
Delen