• vakorganisatie met Bijbelse visie
  • brede dienstverlening
  • veel voordeel voor leden

Do’s & Don’ts in tijden van hectiek

20 APRIL 2020

In deze tijd wordt u (net als iedereen) ongetwijfeld overspoeld met informatie. Een aantal belangrijke punten die u in deze hectiek niet mag missen:

1. NOW-regeling

U kunt, als u aan de voorwaarden voldoet, subsidie aanvragen via de NOW-regeling. Bij deze regeling kunt u kiezen uit een aantal maanden. Zoek goed uit voor welke maanden u de subsidie het beste kunt aanvragen! Als u van deze regeling gebruikt maakt, realiseert u zich dan dat u geen ontslag mag aanvragen vanwege bedrijfseconomische redenen. Doet u dit wel, dan gaat de subsidie omlaag.

2. Ondernemingsraad

Het kan zo zijn dat de ondernemingsraad moet worden ingeschakeld voor besluiten die u neemt in het kader van het coronavirus. Of de ondernemingsraad een adviesrecht of een instemmingsrecht heeft, hangt af van het type besluit.

3. Inleveren vakantiedagen

Veel werkgevers zoeken naar mogelijkheden om zo min mogelijk schade op te lopen. Daarbij kan het helpen als werknemers vakantiedagen opnemen. Mag u ze daar om vragen? Ja, dat mag zeker. Mag u ze dat verplichten? Nee, dat dan weer niet.

4. Verzoek intrekken vakantie

Geannuleerde vakanties, het is in deze tijd meer regel dan uitzondering. Als een verlof is vastgesteld, bent u als werkgever niet verplicht om in te gaan op een verzoek van een werknemer om het aangevraagde verlof in te trekken. Als er voldoende werk is kunt u het verzoek in overleg natuurlijk wel toekennen, zodat de werknemer het verlof op een later moment alsnog in kan zetten.

5. Uitbetaling vakantiegeld

In beginsel kunt u als werkgever niet eenzijdig bepalen dat het vakantiegeld later wordt uitbetaald. Als u het vakantiegeld niet kunt betalen, kunt u kijken of werknemers akkoord gaan met een latere betaling of een betalingsregeling. Als werknemers niet akkoord gaan, zult u het alsnog op de afgesproken tijd moeten uitbetalen.

6. Stopzetten onkostenvergoedingen en reiskostenvergoedingen

Mogelijk kunt u deze vergoedingen stopzetten, omdat deze kosten niet worden gemaakt. Normaal gesproken mogen deze vergoedingen fiscaal gezien nog maximaal 6 weken onbelast worden doorbetaald. De staatssecretaris van Financiën heeft echter goedgekeurd dat de onbelaste vaste reiskostenvergoeding in deze situatie mag worden doorbetaald.

7. 1,5 meter: bereid u voor!

Mocht u dit nog niet hebben gedaan, denk dan goed na over hoe u zo efficiënt mogelijk kunt werken of klanten kunt bedienen terwijl u daarbij rekening houdt met de anderhalve meter afstand die moet worden gehouden. Zie ook: https://www.rmu.nu/weblog/anderhalve+meter+voor+de+werkgever_1634 

Regina van Egdom
Regina van Egdom is juridisch medewerker Individuele belangenbehartiging bij de RMU. Reageren? Laat hieronder een bericht achter of stuur Regina van Egdom een mail: reageren@rmu.nu.
Delen