• vakorganisatie met Bijbelse visie
  • brede dienstverlening
  • veel voordeel voor leden

Het harmoniemodel: handjeklap bij de RMU?

16 SEPTEMBER 2019

De RMU heeft het harmoniemodel hoog in het vaandel staan. Dit betekent in de praktijk een andere opstellen en aanpak van onze juristen en adviseur. Kort gezegd: geen strijdmodel, maar een attitude die gericht is op het bereiken van een oplossing, zonder het recht geweld aan te doen.

Maar het harmoniemodel omvat nog een belangrijk aspect: binnen de RMU zijn ondernemers, werkgevers en werknemers verenigd in één organisatie. In deze Unie komt de harmonie tot uitdrukking. Maar wat nu als juist en RMU-werkgever en een RMU-werknemer met elkaar in conflict komen?

Door de buitenwereld wordt daar soms wel wat lacherig over gedaan. Probleemoplossing onder één dak? Dat gaat niet werken. En als het wel werkt, dan is het vast handjeklap bij de RMU zonder dat de leden dat in de gaten hebben. Ik hoop niet dat deze gedachten bij u herkenbaar zijn. Want ik ga het toch zeggen: het werkt wel degelijk, en onze aanpak is het levende bewijs dat we in staat zijn om werkgevers en werknemers te verenigen.

Als twee leden van de RMU tegenover elkaar staan, dan is bemiddeling natuurlijk altijd een eerste optie. Maar in het geval dat partijen dat niet willen, maar juist om belangenbehartiging vragen, dan krijgen beide partijen een RMU-jurist toegewezen. Deze jurist gaat voor belangenbehartiging. En nee, hij doet niets achter de rug van het lid om en gooit het niet op akkoordjes. Hij behandelt de zaak volledig gescheiden van de belangenbehartiger van de andere partij, en heeft met de wederpartij pas overleg wanneer dat nodig is, met medeweten van het RMU lid. Kortom: de zaak wordt behandeld zoals iedere andere zaak. En ja, ook met de attitude van het harmoniemodel: altijd gericht op het bereiken van een oplossing.

We hebben voor dit soort zaken een procedure ontworpen, die ook deel uitmaakt van ons kwaliteitssysteem. We houden ons er stipt aan, want we willen voor alles de leden het vertrouwen geven dat hun zaak bij ons in goede handen is, ook als de wederpartij eveneens een RMU-lid is.

Jan Schreuders
Jan Schreuders is manager Dienstverlening en coƶrdinator arbeidsvoorwaardenbeleid bij de RMU. Reageren? Laat hieronder een bericht achter of stuur Jan Schreuders een mail: reageren@rmu.nu.
Delen