• vakorganisatie met Bijbelse visie
  • brede dienstverlening
  • veel voordeel voor leden

Openbreken ontslagvergoeding is slecht idee

18 JANUARI 2017

De AWVN wil werknemers een scholingsplicht op leggen in combinatie met individueel rugzakje. Een sympathiek idee, zo op het oog.

Het is essentieel dat werknemers nog bewuster worden van het feit dat levenslang leren belangrijk is in een arbeidsmarkt die voortdurend om nieuwe competenties vraagt. Maar de AWVN legt een bommetje onder het sociaal akkoord van 2013 met de voorwaarde dat het individueel rugzakje de ontslagvergoeding moet vervangen.

Een belangrijk onderdeel van het sociaal akkoord was de invoering van de Wet werk en zekerheid, die 1 juli 2015 van kracht is geworden. De duur van de WW werd aanzienlijk versoberd en het zogenaamde ‘transitiebudget’ werd geïntroduceerd in plaats van de ontslagvergoeding op basis van de zogenaamde kantonrechterformule. Daarmee werd de ontslagvergoeding teruggebracht tot een derde van de oorspronkelijke ontslagvergoeding.

Ik vind het idee van een individueel rugzakje een prima idee, dit bepleit de RMU al veel langer. Maar ik ben er geen voorstander van dat het een vervanger wordt van het ‘transitiebudget’. Het ‘transitiebudget’ is namelijk niet alleen bedoeld voor scholing en/of omscholing, maar ook om de nadelige financiële gevolgen op te vangen van het eventueel aanvaarden van een nieuwe functie met een lager salaris. Mijn idee: laat het rugzakje aanvullend zijn op het ‘transitiebudget’.

Zie ook: Werkgevers: ontslagvergoeding moet anders

is bij de RMU. Reageren? Laat hieronder een bericht achter of stuur een mail: reageren@rmu.nu.
Delen