• vakorganisatie met Bijbelse visie
  • brede dienstverlening
  • veel voordeel voor leden

Payroll is geen 'soort' uitzendbureau

09 NOVEMBER 2016

De Wet Werk en Zekerheid biedt zekerheid aan de werknemer die weet dat na een flexibel contract na een periode van twee jaar een contract wordt aangeboden. Nu de Hoge Raad bepaald heeft dat zogenoemde payrollbedrijven gezien moeten worden als een soort uitzendbureau verandert er veel. Bedrijven krijgen nu de mogelijkheid om werknemers 5,5 jaar flexibele contracten aan te bieden (net als uitzendbedrijven). Hiermee is een bres geslagen in de Wet Werk en Zekerheid.

Wat de RMU betreft moet de Wet Werk en Zekerheid op dit punt zo snel mogelijk gerepareerd worden op dit punt.

Het is geen nieuws dat de RMU tegenstander is van payrollbedrijven en het inzetten daarvan door bedrijven.
4 redenen tegen een payrollconstructie:

  • Er is sprake van een oneigenlijke constructie waarmee werkgevers hun verantwoordelijkheid voor hun medewerkers ontlopen.
  • De payrollconstructie ondermijnt cao’s en andere collectieve regelingen.
  • Werknemers hebben vaak lagere salarissen en werken langer in tijdelijke contracten.
  • In tijden van ziekte of ontslag is het vaak onduidelijk welke werkgever de verantwoordelijkheid voor de werknemer neemt en wordt de rechtspositie van werknemers uitgehold.

Lees ook: Payroller houdt vergelijkbare status als een uitzendkracht

is bij de RMU. Reageren? Laat hieronder een bericht achter of stuur een mail: reageren@rmu.nu.
Delen