• vakorganisatie met Bijbelse visie
  • brede dienstverlening
  • veel voordeel voor leden

Spierballentaal vs. Geloofwaardigheid

08 APRIL 2019

Als vakorganisatie die zowel ondernemers als werknemers verenigt, is de RMU met recht uniek! Het wordt ons nog wel eens voorgehouden: kan dat wel? Kun je nog wel geloofwaardig het belang van je lid dienen als je zowel ondernemers als werknemers vertegenwoordigt? Ja, zeggen wij dan uit volle overtuiging, ja dat kan, en wij zijn daarin uniek. En dat koesteren we en daar blijven we voor gaan. En dat betekent dat wij het harmoniemodel in ons vaandel fier overeind houden en volgens dat model werken.

Wat dat betekent, het harmoniemodel? Is dat zoete broodjes bakken? Is dat rechten weggeven? Is dat omwille van de lieve vrede ergens maar geen zaak van maken? Nee. Wij gaan in onze dienstverlening voor uitstekende belangenbehartiging, met oog voor recht. Maar wel volgens het harmoniemodel en niet volgens het conflictmodel, of liever gezegd: het strijdmodel. Het strijdmodel betekent zo iets als: knal ergens vol in, zoek de grenzen op, laat je spierballen zien en sleep er iets uit. Het harmoniemodel betekent: op een geloofwaardige manier recht halen en belangen behartigen op een manier die de verbinding zoekt. En liefst ook de relatie behoudt.

Leveren we dan nooit strijd? Nou, staken doen we niet. Maar soms staan we wel voor de rechter, omdat recht doen op een andere weg niet meer mogelijk is. Dat is dan niet anders. Maar liever, en vaker, strijden we die andere strijd: de strijd voor harmonie.

Jan Schreuders
Jan Schreuders is manager Dienstverlening en coƶrdinator arbeidsvoorwaardenbeleid bij de RMU. Reageren? Laat hieronder een bericht achter of stuur Jan Schreuders een mail: reageren@rmu.nu.
Delen