• vakorganisatie met Bijbelse visie
  • brede dienstverlening
  • veel voordeel voor leden

Toename vacatures in accountancy heeft meerdere kanten

24 AUGUSTUS 2015

Doordat veel organisaties aan het uitbreiden zijn, blijft het aantal vacatures in accounting en finance sterk stijgen, geeft Elsevier aan. Het gaat om significante cijfers in zowel vacatureaanbod als carrièremogelijkheden. Elsevier wijt dit aan de economische groei binnen het MKB. Er is een grote beweging en vraag binnen het segment business control op middenkader- en senior niveau. Er schijnt ook een behoorlijke doorstroom te zijn van talenten. De vraag naar interim financials is hoog.

Het is natuurlijk een goede ontwikkeling dat economische groei in bepaalde segmenten van onze economie zorgt voor beweging. Elsevier gaat niet zozeer in op de oorzaken van dit fenomeen. Voor mezelf probeer ik het wat te duiden. Duidelijk is dat er nog steeds sprake is van de inmiddels bekend geworden flexibele schil bij veel bedrijven. Het woord interim duidt daar immers op. Interim financials vullen blijkbaar hiaten in de aanwezig kennis of werkaanbod binnen bedrijven. En volgens mij is dat ook zo.

Al geruime stijgt de vraag naar compacte management rapportages van hoge kwaliteit. Bedrijven hebben in het verleden te vaak gezien dat kostenpatronen of slinkende marges pas bij de jaarrekening voor het voetlicht kwamen. De “tering naar de nering zetten” gebeurde soms nog op de rand van een faillissement. Vandaar dat op het gebied van klanten, innovatie, processen en niet in het minst financiële info andere keuzes worden gemaakt. Die van tijdigheid, volledigheid en overzichtelijkheid. En dat per maand als het gaat om cijfers.

De administratief medewerker of andere financiële krachten hebben niet altijd de capaciteit of de tijd om in deze meer veelvuldige & complexere managementrapportages te voorzien. Dan springt de hoog opgeleide interim financial bij. Hij of zij is niet goedkoop. Er zijn bedrijven met een goede poule van zulke medewerkers die ze ook frequent kunnen wegzetten. En daar maken ze bepaald goede marges mee.

Binnen ons werkveld constateer ik dat veel MKB bedrijven daarnaast ook nog andere keuzes maken. Ze gaan op zoek naar een blijvende kracht ondanks de flexibele schil. Men wil iemand van financieel niveau aan boord krijgen en houden. Die rekensom is snel gemaakt. Iemand die meerwaarde kan leveren in de strategische beslissingen en kwalitatief ook verder een brede bijdrage kan leveren in compacte financiële overzichten. De interimmer is immer ook duur en vertrekt weer. Met zijn of haar kennis! Niet zelden wordt daarom gespeurd en “gehunt” naar zo’n vast persoon binnen de wereld van de accountancy. Weggekocht soms ook. Vandaar die extra reuring, die beweging in dit vakgebied. En de meesten doen het goed. Het is even wennen binnen het MKB. Maar als financieel directeur wordt je carrière verbreed, je aansturende vaardigheden verdiept en je cv wint aan marktpotentie.

Jan Visser is adviseur ondernemers bij de RMU. Reageren? Laat hieronder een bericht achter of stuur Jan Visser een e-mail: reageren@rmu.nu.
Delen