• vakorganisatie met Bijbelse visie
  • brede dienstverlening
  • veel voordeel voor leden

Vakorganisaties in gesprek met directie Royal IHC

02 JULI 2015

Tijdens mijn vakantie kondigde Royal IHC aan dat er van de 4.200 arbeidsplaatsen 487 vaste arbeidsplaatsen en 1.200 inleenkrachten zouden komen te vervallen. Gisteren had ik samen met de andere vakorganisatie een eerste inhoudelijk gesprek met de directie over de inhoud van deze voorgenomen ingrijpende reorganisatie.

Ik ben ruim 25 jaar betrokken als vakbondsbestuurder bij IHC en dit is de derde reorganisatie, maar deze heeft werkelijk een enorme impact. Leden bellen en mailen mij dagelijks en sommige situaties zijn schrijnend. Diverse medewerkers hebben in 2004/2005 hun laatste spaarcentjes gestoken in het kopen van certificaten van aandelen IHC en namen grote risico's al hun geld kwijt te zijn. Een kapitaalinjectie was toen ook noodzakelijk, gelet op de crisis in de scheepsbouw in die tijd. Gelukkig heeft dat goed uitgepakt en is het vanaf die periode tot op heden crescendo gegaan met de onderneming. Jaarlijks werd er dividend uitgekeerd en ontvingen de medewerkers een winstuitkering.

In 2014 heeft Royal IHC op een omzet van 1 miljard euro nog 124 miljoen euro winst gemaakt. Dan is het ontzettend pijnlijk dat nu, na enige tegenwind, rücksichtslos gesneden wordt. Wat mij betreft is het nog maar de vraag of er zo ingrijpend ingegrepen moet worden als voorgesteld wordt. Samen met de ondernemingsraad (OR) dient, met inschakeling van externe deskundigen, eerst gekeken te worden naar nut en noodzaak van deze voorgenomen reorganisatie. Eerst daarna is de RMU bereid om te kijken naar een verantwoord sociaal plan.

Ik heb sterk het gevoel dat, met het wijzigen van de eigendomsverhoudingen vorig jaar, wissels omgezet zijn. De heer Cees de Bruin is grootaandeelhouder (62%) geworden, het management en de medewerkers hebben 28% en Rapar (Rabobank) 10%. De vraag is of de heer De Bruin als uitgangspunt heeft de scheepsbouw voor Nederland te behouden of dat hij gaat voor winstmaximalisatie. Misschien is de achterliggende intentie wel: het bedrijf afslanken en klaar maken voor de verkoop?!

Zie ook de pagina over IHC.

Chris Baggerman is coördinator arbeidsvoorwaarden bij de RMU. Reageren? Laat hieronder een berichtje achter of stuur Chris Baggerman een e-mail: reageren@rmu.nu
Delen