Inloggen
werknemer
Onze diensten
Onze diensten
Helpdesk
Juridische bijstand
Loopbaancoaching
Trainingen en cursussen
Cao-onderhandelingen
Ondersteuning medezeggenschapsraad
Ondersteuning ondernemingsraad
Informatievoorziening
Lobby en maatschappelijke belangenbehartiging
Belastingservice
Praten over geldzorgen
Nota Arbeidsvoorwaardenbeleid
Voor wie?
Voor wie?
Student
Werknemer
Ondernemer
Gepensioneerde
Niet-werkende
Kennisbank
Kennisbank
Actueel
CAO's & Organisaties
Veelgestelde vragen
Ervaringsverhalen
Artikelen
Interviews
Visie & Standpunten
Video & Podcast
Alle Thema's
Lidmaatschap
Vakantie, verlof & vrije dagen
Gewetens- & gemoedsbezwaren
Ontslag
Christen-zijn & werk
Persnieuws
Beroepskeuze, loopbaan & ontwikkeling
Ondernemingsraden
Cao & sociaal plan
Pensioen & AOW
Zzp'ers
Ziekte en re-integratie
Sociale veiligheid
Long covid
Ziekte en re-integratie
Agenda
Agenda
Evenementen
Trainingen
In company trainingen
Over RMU
Lidmaatschap
Lid worden
Waarom RMU?
Ledenvoordelen
Ervaringsverhalen
Lidmaatschapskosten
Opzeggen lidmaatschap
Organisatie
Ons verhaal
Bestuur
Sectoren
RMU Senior
Onze ondernemers
Platformen & partners
Vacatures
Steun Job booster-project Woord en Daad
Contact
Contact
Nieuwsbrief ontvangen?
Hoe kan ik inloggen?
Perscentrum
Informatiepakket aanvragen
Word lid
Evaluatie Ledenzaak Adviesdossier
Home
Evaluatie Ledenzaak Adviesdossier
U bent:
Werknemer
Werkgever
Zelfstandige
N.v.t.
Naam
Naam
De heer
Mevrouw
Straat en huisnummer
Straat en huisnummer
Woonplaats
Woonplaats
Welke RMU-medewerker heeft uw belangen behartigd?
Welke RMU-medewerker heeft uw belangen behartigd?
De belangenbehartiging had betrekking op:
De belangenbehartiging had betrekking op:
Hield de RMU-medewerker die uw zaak in behandeling had u op de hoogte van de te ondernemen acties en de daaraan gekoppelde planning?
Ja
Nee
N.v.t.
Hield de RMU-medewerker die uw zaak in behandeling had u op de hoogte van de te ondernemen acties en de daaraan gekoppelde planning?
Werden de doorlooptijden van de acties over het algemeen gehaald?
Ja
Nee
N.v.t.
Werden de doorlooptijden van de acties over het algemeen gehaald?
Wat is uw indruk over:
De behandeling door de betrokken medewerker?
Uitstekend
Goed
Redelijk
Onvoldoende
Slecht
N.v.t.
De behandeling door de betrokken medewerker?
Het tonen van initiatief door de betrokken medewerker?
Uitstekend
Goed
Redelijk
Onvoldoende
Slecht
N.v.t.
Het tonen van initiatief door de betrokken medewerker?
De communicatie tussen u en de betrokken medewerker?
Uitstekend
Goed
Redelijk
Onvoldoende
Slecht
N.v.t.
De communicatie tussen u en de betrokken medewerker?
De aandacht voor principiƫle/ethische aspecten?
Uitstekend
Goed
Redelijk
Onvoldoende
Slecht
N.v.t.
De aandacht voor principiƫle/ethische aspecten?
De deskundigheid bij de behandeling van uw dossier?
Uitstekend
Goed
Redelijk
Onvoldoende
Slecht
N.v.t.
De deskundigheid bij de behandeling van uw dossier?
Mijn cijfer voor de RMU
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Bent u hiervan op de hoogte?
Ja
Nee
Bent u hiervan op de hoogte?
Ik zal een ander de RMU aanbevelen
Ja
Nee
Wilt u een informatiepakket ontvangen om door te geven aan anderen?
Ja
Nee
Overige vragen, opmerkingen en/of suggesties:
Overige vragen, opmerkingen en/of suggesties:
Ik ga akkoord met de
Privacyverklaring
*
{{ errors.first("privacy") }}
Verzenden
Uitgelicht
Artikelen
Transitievergoeding in de praktijk vaak niet uitgekeerd
Artikel lezen
Veel gestelde vragen
Is uitbetaling van overwerk ongunstig?
Meer veelgestelde vragen
Pagina's
Vacatures
Lees meer
Onze kennisbank
Alle artikelen
Volg ons op Instagram
voor inspiratie tijdens je koffiepauze.
Volg ons: rmu.nu