Regels rondom sollicitatie

Solliciteren is in veel gevallen een noodzakelijk kwaad dat bij de sollicitant veel zweet veroorzaakt. Er kunnen honderd verschillende vragen gesteld worden waar jij een passend antwoord op moet weten. Maar wist je dat je niet alle vragen hoeft te beantwoorden?

In Nederland bestaat er een sollicitatiecode. Hierin is een aantal uitgangspunten voor de sollicitatieprocedure opgenomen. Denk bijvoorbeeld aan gelijke kansen en juiste informatie. In de code is ook opgenomen dat er tijdens het gesprek alleen vragen gesteld mogen worden die relevant zijn voor de functie.

Naast de sollicitatiecode is er ook een aantal wettelijke regels. Zo mag er niet gevraagd worden of ‘je van plan bent kinderen te krijgen.’ Deze vraag is verboden om vrouwelijke sollicitanten te beschermen. Een werkgever zou namelijk kunnen bedenken dat de sollicitante vanwege zwangerschapsverlof voor een tijd geen werk zou kunnen doen. 

Er mogen ook geen vragen over je gezondheid gesteld worden. Ook niet over bijvoorbeeld een WAO-verleden. Bedrijven mogen soms wel een sollicitant laten keuren, maar alleen als al besloten is de kandidaat om andere redenen aan te nemen. Als je bijvoorbeeld zwaar lichamelijk werk gaat doen, mag een vraag over je rug natuurlijk wel gesteld worden.

Je toekomstige werkgever kan ook aan je vragen een psychologisch onderzoek af te leggen. Let er op dat dit dan gebeurt onder verantwoording van een erkende psycholoog. De psycholoog moet ook toestemming aan jou vragen om de resultaten van het onderzoek aan de organisatie of het bedrijf te geven.

Bereid je voor je gaat solliciteren goed voor. Google anders even op de NVP-sollicitatiecode. Daarin kun je meer vinden over basisregels bij het solliciteren waar bedrijven en organisaties zich aan horen te houden. Op die manier kun je verrassingen voorkomen.

Lastigste vragen in een sollicitatiegesprek
Werving- en selectiebureau Oçonnel vroeg ruim duizend kandidaten wat de moeilijkste vragen waren waarmee ze tijdens een sollicitatie geconfronteerd waren.

Dit zijn de resultaten:

  1. Stel, je staat in de lift met je toekomstige manager. Over tien seconden stopt de lift. Hoe zou je jezelf verkopen?
  2. Beschrijf je zelf in één woord.
  3. Wat zou je doen met een miljoen pingpongballen?
  4. Je mag een vraag stellen aan een historisch persoon. Wie zou je kiezen en wat zou je vraag zijn?
  5. Wat is hot in muziek, auto’s, jeans, shopping etc.?
  6. Hoeveel vliegtuigen zijn er in de hele wereld?
  7. Hoe wek je het vertrouwen van een klant of manager met meer dan dertig jaar ervaring?
  8. Als ik je man/vrouw zou bellen, wat zou hij of zij over je zeggen?
  9. Vertel eens een mop. 

Tekst: Amanda Herrera de Gier

Bron: Intermediair.nl

Delen