Solliciteren via internet

Een baan zoeken via internet is al een aantal jaren de gewoonste zaak van de wereld.Veel banensites zijn ondertussen weer verdwenen van het web, andere sites hebben hun positie verstevigd. Maar de ontwikkelingen op dit gebied liggen niet stil. Tijd om deze manier van banen zoeken eens kritisch onder de loep te nemen.

We zijn het er allemaal over eens. Zoeken via internet gaat snel en gemakkelijk. Je typt enkele zoekwoorden in de zoekmachine en je wordt bedolven onder de vele zoekresultaten, sites en links. Het is een ideale manier om in contact te komen met vacaturesites, organisaties en bedrijven. Zonder al te veel risico kun je rustig achter je pc meer te weten komen over bedrijven, loopbaanmogelijkheden en salarissen. Zelfs als je niet echt op zoek bent, kun je alvast een hengeltje uitslaan.

Voordelen van zoeken naar banen op internet:

  • je kunt gericht zoeken
  • internet is snel
  • nieuwe vacatures staan online
  • je kunt zoeken naar een baan, maar ook werkgevers kunnen jou vinden
  • je kunt altijd zoeken op internet, ook op vakantie
  • ook banen in het buitenland zijn bereikbaar

Nadelen
Maar elke medaille heeft een keerzijde. Laat op een willekeurige site je e-mailadres achter en het volgende moment zit je inbox vol spam. Let daarom altijd goed op de privacyverklaring van de sites waar je jouw informatie achterlaat. Dat heeft als bijkomend voordeel dat je niet klakkeloos je gegevens achterlaat. Trouwens, als je op elke site terug te vinden bent, verlies je een deel van je eigen identiteit.

Ook werkgevers zijn niet zo enthousiast over hun personeel dat ze hebben aangenomen via een selectie via internet of e-mail. Dat blijkt uit onderzoek van banensites onder werkgevers in Amerika. Werknemers bleken vaak niet sociaalvaardig, hadden een crimineel verleden of vertelden niet de waarheid over hun opleiding en achtergrond.

Maar zouden de voordelen opwegen tegen de nadelen? Zeer zeker. De ontwikkelingen op het gebied van online solliciteren zijn nog volop aan de gang. Denk ook aan alle andere vormen van netwerken op het internet zoals message boards of Hyves waar banenrubrieken zijn opgenomen. Laat je dus niet afschrikken door de nadelen, maar gebruik wel je verstand.

Een ander nadeel is dat de sollicitatiebrief of CV niet in je eigen stijl bij de werkgever terechtkomt. Bij sommige sites moet je je informatie kwijt in invulvelden met een maximaal aantal tekens. Of je moet een sollicitatiebrief typen in een heel klein veld. Gelukkig kun je steeds vaker een eigen ruimte creëren op de site waarin het bijvoorbeeld ook mogelijk is een portfolio bij te houden. In dit portfolio kun je eigen werk beschikbaar stellen voor potentiële werkgevers.

Tips om je CV internetvriendelijk te maken:

  • gebruik zo min mogelijk opmaak
  • laat de tekst links uitlijnen
  • houd je zinnen kort
  • test je bestand door het op te slaan als .txt

Tips voor online solliciteren:

  • maak vooraf helder wat je doel is. Wil je elke baan of ben je specifiek op zoek?
  • ga je zelf zoeken of wil je jezelf laten vinden?
  • maak een keus uit een aantal sites, zodat je bij kunt houden waar je de hengels hebt uitstaan
  • wees voorzichtig met het achterlaten van persoonlijke (contact)informatie.

Tekst: Amanda Herrera de Gier

Delen