Terug naar Kennisbank

Geboorteverlof: hoe zit het?

Gepubliceerd op 2021-11-11

“Dankbaar en verblijdt met de geboorte van een jongen of een meisje, staat vaak op het geboortekaartje, als alles goed mag gaan”.

Geboorteverlof
De verlofregel voor de echtgenoot is sinds 1 januari 2019 uitgebreid. De vader heeft recht op geboorteverlof van maximaal eenmaal de wekelijkse arbeidsduur. Werkt iemand 40 uur in de week, dan heeft deze werknemer dus recht op 40 uur vrij. Werkt iemand 20 uur in de week, dan heeft de werknemer recht op 20 uur in de week. Tijdens dit verlof ontvangt de werknemer zijn gewone salaris en bouwt in deze periode ook gewoon vakantiedagen op. Als zelfstandige/ZZP'er heb je geen recht op geboorteverlof.

Aanvullend geboorteverlof
Naast het opnemen van dit geboorteverlof heeft de werknemer ook de mogelijkheid om vijfmaal de wekelijkse arbeidsduur op te nemen als aanvullend geboorteverlof. De werknemer krijgt dan een uitkering van het UWV (werkgevers vragen deze uitkering aan bij het UWV en betalen de werknemer uit). De uitkering bedraagt maximaal 70% van het dagloon en maximaal 70% van het maximumdagloon. De werknemer krijgt dus over deze periode geen loon, maar een uitkering.
Dit aanvullend verlof moet wel opgenomen worden binnen 26 weken na de geboorte van het kind. Je kunt deze weken achter elkaar of nemen of verspreid over de 26 weken.
Het verlof heeft geen invloed op de opbouw van (wettelijke minimum) vakantiedagen en vakantiegeld.


Volg ons op Instagram voor inspiratie tijdens je koffiepauze.

Volg ons: rmu.nu