Duurzaam ondernemen - People
Gepubliceerd op 2023-06-22
Het vorige artikel ging over ‘Planet’. Maar duurzaamheid gaat niet alleen over het beschermen van het milieu, maar ook over het creëren van een positieve werkomgeving. Daarom het tweede artikel over ‘People’. Duurzaam omgaan met mensen in een organisatie is belangrijk voor het welzijn van de werknemers en de productiviteit van de organisatie.
Welzijn en werk-privébalans: Een duurzame benadering van mensen houdt ook rekening met het welzijn en de werk-privébalans van werknemers. Organisaties moeten een ondersteunende omgeving creëren die de fysieke, mentale en emotionele gezondheid van werknemers bevordert. Dit kan onder andere worden bereikt door het aanbieden van flexibele werktijden, het stimuleren van gezonde levensstijlkeuzes, het bieden van toegang tot coaching en counseling, en het creëren van ruimtes voor ontspanning en sociale interactie. Het bevorderen van een gezonde werk-privébalans kan leiden tot meer tevredenheid, betrokkenheid en productiviteit van werknemers.
Ontwikkeling en groei: Duurzaam omgaan met mensen omvat ook het investeren in de ontwikkeling en groei van werknemers. Organisaties moeten mogelijkheden bieden voor training, opleiding en loopbaanontwikkeling. Dit stelt werknemers in staat om hun vaardigheden en capaciteiten te verbeteren, zichzelf te ontwikkelen en hun potentieel te realiseren. Door te investeren in de groei van werknemers, laat een organisatie zien dat ze waarde hecht aan hun ontwikkeling en welzijn op lange termijn.
Ook zijn er soms mogelijkheden om afspraken te maken rondom ouderenbeleid. Het draait veel om gezond ouder worden, fit blijven bij je werkgever en zoals omschreven staat is dit breed.
Lees hier het eerdere artikel over 'Planet'.
