Terug naar Kennisbank

Moet je werknemer thuis werken na een melding van de corona-app?

Gepubliceerd op 2020-11-19

Op m’n mobiel verscheen een icoontje van een rood bolletje met pinnige uitsteeksels. Ik herkende ‘m direct, want dat plaatje zit inmiddels in ons collectieve bewustzijn als het coronavirus. Uit nieuwsgierigheid had ik de corona-app gedownload. Wekenlang bleef de melder stil, nu was het raak.

In de app kreeg ik datum en tijdstip door: op die en die dag was ik langer dan 15 minuten in de buurt van iemand die inmiddels corona bleek te hebben. Advies: voorlopig thuisblijven. Quarantaine dus, of zo iets, totdat ik zeker zou weten dat ik geen corona had. Nu wil het geval dat ik precies kon afleiden met wie in en welke vorm dat contact geweest was. Dat maakte dat ik weinig gemotiveerd was om het quarantaineadvies op te volgen omdat ik praktisch zeker wist dat het tot zeer weinig nut zou zijn. Aan de andere kant: wie ben ik om quarantaineadviezen naast me neer te leggen terwijl ik wellicht richting anderen helemaal niet zo soepel zou zijn. Nu is thuiswerken voor de RMU geen probleem, dus door een tijdje helemaal thuis te blijven kon ik mijn steentje bijdragen.

Maar niet iedereen heeft het zo makkelijk. Lang niet iedere werknemer kan zomaar thuis werken. Voor veel beroepen is dat al vanwege de aard van het werk niet mogelijk. Neem de automonteur, de schilder of de buschauffeur. Weer andere werknemers hebben weliswaar een baan waarin thuiswerken kan, maar krijgen om wat voor reden dan ook daar geen toestemming voor. Wat moeten die werknemers op het moment dat ze een melding krijgen van de coronamelder? Bij de RMU hebben we al heel veel vragen gehad van werknemers die via de app het advies hadden ontvangen om thuis te blijven, maar die toch moesten komen werken. En wat moeten ze dan? De richtlijnen en adviezen zijn duidelijk, en maatschappelijk gezien wordt een ieder geacht zich daaraan te houden. Maar als je werkgever je opdraagt op grond van hele goede argumenten om toch te komen, wat gaat dan voor? Best lastig.

"Wat als je werkgever je opdraagt op grond van hele goede argumenten om toch te komen? Best lastig!"

Aan de andere kant: ik begrijp de werkgevers en ondernemers ook heel goed. Ook van hen krijgen we vragen. Want wat als je, wellicht zoveelste, werknemer een melding uit de app heeft gekregen, en thuis moet blijven? Hoe ga je dat trekken, organisatorisch en financieel? Ik ken ondernemers die hun werknemers al verboden hebben deze app te downloaden. Laat ik daarover helder zijn: dat mag dus als werkgever niet vragen. Dat bepaalt de werknemer zelf. Maar daarmee lossen we het dilemma niet op. Natuurlijk, veel ondernemers zullen de intentie hebben om, als het in redelijkheid kan, mee te werken aan het opvolgen van de adviezen, ook als die quarantaine heel vervelend uitkomt. Of mee te denken in het vinden van een oplossing. Tegelijkertijd vind ik dat onze overheid ook wel wat duidelijker mag zijn in het stellen van regels. Een stelsel van “dringende” adviezen met allerlei uitzonderingen, maakt het heel lastig om in concrete situaties beslissingen te nemen.

Dan de kosten. Vroeger kenden we in de bouw en in de landbouw de “vorstverlet”. Bij onwerkbaar weer werden de kosten van het verzuim voor een deel gedragen door de bedrijfsverenigingen. Wellicht is het een goed idee om eens verder na te denken voer invoering van een “quarantaineverlet”, bekostigd uit het algemeen werkloosheidsfonds. In België kennen ze zo’n systeem al.

Als daar een werknemer moet getest moet worden of in quarantaine moet gaan, dan draait de werkgever er niet voor op. De Belgische ondernemers kunnen hun personeel op tijdelijke werkeloosheid wegens overmacht (corona) zetten. De last komt dan niet bij de ondernemers terecht, maar wordt gezamenlijk gedragen via de staatskas. Een Belgische ondernemer vertelde me dat dit systeem heel simpel en overzichtelijk is, eenvoudig ingericht via loonadministratie. En dat het een opluchting is een werkgever om dit systeem te gebruiken zonder veel papier werk. Ook geeft het voor het personeel een zekerheid. Wat mij betreft zeker waard om te doordenken als oplossing voor de Nederlandse situatie.

Volg ons op Instagram voor inspiratie tijdens je koffiepauze.

Volg ons: rmu.nu