Terug naar Kennisbank

Wat moet je met het reisadvies van de overheid?

Nu de vakantietijd aangebroken is, worstelen veel werkgevers met de vraag hoe ze precies moeten omgaan met werknemers die op vakantie gaan naar het buitenland.

Het ministerie geeft een reisadvies af aan de hand van de volgende kleurcodes:
- groen: geen bijzondere veiligheidsrisico’s
- geel: let op, veiligheidsrisico’s
- oranje: alleen noodzakelijke reizen
- rood: niet reizen

Het juridische kader is als volgt. Tot 1 januari 2020 was de hoofdregel vastgelegd in de wet: geen arbeid, geen loon. De nieuwe hoofdregel luidt echter: geen arbeid, wel loon, tenzij het niet werken van de werknemer voor rekening van de werknemer komt. Dat betekent dat u als werkgever het salaris in beginsel moet doorbetalen, ook als de werknemer geen arbeid verricht. Dit kan bijvoorbeeld spelen als een werknemer na zijn vakantie in het buitenland in quarantaine moet, terwijl er niet thuis gewerkt kan worden. Met de huidige wetgeving is het aan de werkgever om te bewijzen dat het niet kunnen werken voor rekening van de werknemer komt.

Welke conclusies kunnen we hieraan verbinden?

Voor code oranje is het advies duidelijk: alleen noodzakelijke reizen. Het is vooraf bekend dat men bij terugkeer in Nederland twee weken in quarantaine moet. Voor code geel ligt dit genuanceerder. Er ligt geen negatief reisadvies en bij terugkomst is quarantaine niet aan de orde. Het lastige is echter dat het reisadvies aangepast kan worden, bijvoorbeeld van geel naar oranje. In dat geval moet een werknemer alsnog in quarantaine. Of het niet kunnen werken in dat geval voor rekening van werknemer moet komen, is niet in een algemene regel te vangen. Dit is afhankelijk van de specifieke situatie op dat moment. Mocht dit spelen in uw bedrijf, neem dan contact met ons op.

Tot slot een praktische tip: om misverstanden te voorkomen, kunt u uw werknemers vooraf wijzen op de risico’s die op vakantie gaan naar het buitenland in deze tijd met zich meebrengt. Geef aan dat vakantiereizen niet worden gezien als een noodzakelijke reis, en dat uw werknemer vanuit een land met code oranje bij terugkeer in Nederland twee weken in quarantaine zal moeten gaan. Vermeld daarbij meteen dat dit voor rekening van de werknemer zal komen. Voor vakanties naar een land met code geel speelt dit minder, wijs werknemers er dan op regelmatig te checken welke code er geldt.

Volg ons op Instagram voor inspiratie tijdens je koffiepauze.

Volg ons: rmu.nu