Terug naar Kennisbank

Visie '21: publieke sector na corona

Gepubliceerd op 2021-03-10

De coronacrisis laat zien dat de vitale beroepen juist in de publieke sector zitten. De duurzaamheid van deze sector staat echter al jaar en dag onder druk. Reden te meer om oplossingen te zoeken voor een almaar groeiend probleem.

De Nationale enquête arbeidsomstandigheden 2019 (NEA 2019) laat zien dat veel werknemers in de zorg en het onderwijs een hoge werkdruk ervaren. Gemiddeld is dit voor het onderwijs 46,4% en in de zorg 42,9% van de respondenten die aangeven vaak of altijd werkdruk te ervaren. [1] Op de vraag naar de belangrijkste oorzaak van ziekteverzuim, staan zowel in het onderwijs als in de zorg werkdruk en werkstress op de eerste plaats. In cijfers: 54,2% in het onderwijs en 37,5% in de zorg. Van een dalende trend is allerminst sprake.

Een algemene onderliggend probleem gerelateerd aan werkdruk in de publieke sector, is het gegeven van de grote personeelstekorten. Een ander veelvoorkomend probleem in de zorg en het onderwijs is het hoge ziekteverzuim. Een ander aspect van werkdruk vinden we terug in regeldruk bij medewerkers in de zorg en het onderwijs. Denk hierbij aan het nauwkeurig registreren van ontwikkelingen van cliënten en leerlingen. Deze registraties zijn vaak verplicht voor de zorgverzekeraars of de inspectie.

Meer weten over de visie van de RMU over dit onderwerp? Download rechts op deze pagina het hoofdstuk over de visie van de RMU. 

DIT ARTIKEL IS EEN VOORPROEFJE OP HOOFDSTUK 4 VAN DE ARBEIDSVOORWAARDENNOTA VAN DE RMU, DIE U HIERNAAST KUNT DOWNLOADEN

Volg ons op Instagram voor inspiratie tijdens je koffiepauze.

Volg ons: rmu.nu