Terug naar Kennisbank

Visie '21: werk en privé balans

Gepubliceerd op 2021-03-16

De gemiddelde leeftijd van de Nederlandse bevolking stijgt. Mensen leven steeds langer en er worden minder kinderen geboren. Dit heeft gevolgen voor de arbeidsmarkt. Voor het eerst in de geschiedenis zijn er minder mensen beschikbaar voor het werk dat er is. Veel kennis en expertise verdwijnt uit bedrijven en organisaties met het vertrek van ouderen. Daarnaast zien we grote veranderingen op de werkvloer ontstaan op het gebied van aansturing (zelfsturing), van automatisering (robotisering) en maatschappelijke trends (thuiswerken en flexwerken, versterkt door corona). Het is dus essentieel om zoveel mogelijk goede medewerkers voor het bedrijf te behouden. Duurzame inzetbaarheid speelt hier op in. Duurzame inzetbaarheid gaat niet alleen gepaard met vergrijzing, maar ook met andere trends als digitalisering en flexibilisering.

DIT ARTIKEL IS EEN VOORPROEFJE OP HOOFDSTUK 7 VAN DE ARBEIDSVOORWAARDENNOTA VAN DE RMU, DIE U HIERNAAST KUNT DOWNLOADEN

Volg ons op Instagram voor inspiratie tijdens je koffiepauze.

Volg ons: rmu.nu