Terug naar Kennisbank

Principeakkoord cao Metaal en Techniek

Gepubliceerd op 2022-04-11

De partijen bij de cao Metaal en Techniek hebben op 8 april een principeakkoord bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit akkoord op een rij.

Looptijd

De looptijd is 30 maanden. Van 1 oktober 2021 tot 1 april 2024.

Lonen

Gedurende de looptijd worden de salarisschalen en salarissen als volgt verhoogd:

  • Per 1 september 2022 - 2,75%
  • Per 1 maart 2023 - 3,25%
  • Per 1 januari 2024 - 0,6%

Per 1 juli 2022:

  • € 42,50 structureel
  • € 382,50 eenmalig

Jeugdlonen

De jeugdlonen en de lonen voor de BBL’ers stijgen met 10% tijdens de CAO periode. Ook zal er een werkgroep ingesteld worden met het doel om jeugdlonen in de toekomst af te schaffen. Dit betekent dat zij ingeschaald zullen worden in een loonschaal.

Generatiepact

De welbekende regeling van 80% werken met 90% loon en een pensioenopbouw van 100%, kortgezegd de 80/90/100-regeling, is nu vastgelegd voor onbepaalde tijd en zal blijven bestaan als een recht.

Regeling vervroegd uittreden

De regeling vervroegd uittreden (RVU) zal zo snel als mogelijk worden ingevoerd. Deze regeling is voor deze mensen:

  • die een loon tot max. € 3.750,- bruto ontvangen. Dit bedrag wordt geïndexeerd met de loonsverhogingen uit de CAO. Dat betekent concreet dat aan het einde van de periode de mensen in aanmerking komen tot € 4.050,-. En die 5 jaar of langer in de sector werken.
  • als je in ploegendienst of consignatiedienst werkt en 5 jaar of langer in de sector werkt.

Seniorendagen

De seniordagen schuiven op. Als je 54 jaar bent, ontvang je geen seniorendag meer. Dat is verschoven naar 56 en 57 jaar. Het totaal aantal dagen blijft nog wel gelijk.

Overige

  • De premie 3e WW jaar gaat tot 2024 naar 0%, omdat er voldoende buffer is opgebouwd. Dit scheelt 0,2% in het loon.
  • Onderzoek naar gezonde roosters, balans werk/privé en overige onderwerpen binnen werktijden.

De inhoud van het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd, worden de gemaakte afspraken definitief.

Reorganisatie of fusie melden

Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten.

Volg ons op Instagram voor inspiratie tijdens je koffiepauze.

Volg ons: rmu.nu