Hoe denkt de RMU over werkonderbrekingen?

Hierbij geldt hetzelfde als bij stakingen. Alleen als de werkgever nadrukkelijk zelf de ruimte biedt voor een werkonderbreking, omdat hij iedereen wil (laten) informeren over de stand van zaken, ligt de zaak anders. Er zal bijvoorbeeld een oproep komen van de vakbonden om op Prinsjesdag de troonrede te volgen onder werktijd. Als de werkgever daar uitdrukkelijk toestemming voor geeft dan is het aan u om een keuze te maken. Maar het werk uit eigen beweging, of na oproep van vakbonden of collega’s stilleggen is in feite contractbreuk en strijdig met de gezagsverhoudingen. 

Had u heel andere vragen over staken, stel u vraag dan via het vragenformulier. Let op: dit kunt u alleen invullen als u beschikt over een lidmaatschap van de RMU. Zonder lidmaatschap kunt u toch aan het antwoord op uw vraag komen dankzij het informatiepakket van de RMU. Dit pakket is gratis en geheel vrijblijvend aan te vragen. 

Vraag hier het RMU-informatiepakket aan

Ik heb een andere vraag...

Geen lid? Vragen stellen is gratis voor leden van de RMU. Word lid en neem direct contact met ons op voor goed advies en een luisterend oor.

Verzenden
Delen