Hoe vaak mag je calamiteitenverlof opnemen?

Calamiteitenverlof is geregeld in de Wet Arbeid en Zorg. Het aantal keer dat een werknemer calamiteitenverlof mag opnemen is niet vastgelegd. Het verlof is bedoeld voor zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden en voor onvoorziene situaties waarvoor u onmiddellijk vrij moet nemen.
Voorbeelden van dergelijke situaties zijn: het overlijden van een direct familielid, noodzakelijke verzorging op de eerste ziektedag van een ziek kind, de bevalling van uw partner of het regelen van een loodgieter omdat de waterleiding is gesprongen.

U kunt alleen de noodmaatregelen nemen. De duur van het verlof is dan ook hooguit een paar uur of enkele dagen. De werkgever betaalt het loon door tijdens het verlof. Een werkgever mag een redelijk verzoek voor calamiteitenverlof niet weigeren. De werkgever kan wel achteraf vragen aannemelijk te maken dat u het calamiteitenverlof nodig had.

Overigens kunnen in een cao, een regeling van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging andere afspraken staan over calamiteitenverlof.

Andere vragen over vakantie & verlof worden ook door de RMU beantwoordt. Als lid kunt u hiervoor het vragenformulier invullen en niet-leden voorzien we via ons informatiepakket. Dit informatiepakket is zeer compleet en voorziet ook in informatie over vakantie en verlof. Uw aanvraag is gratis en geheel vrijblijvend.

Vraag hier het RMU-informatiepakket aan

Ik heb een andere vraag...

Geen lid? Vragen stellen is gratis voor leden van de RMU. Word lid en neem direct contact met ons op voor goed advies en een luisterend oor.

Verzenden
Delen