Ik heb een negatieve beoordeling gekregen. Wat zijn de gevolgen?

Tijdens mijn beoordelingsgesprek kreeg ik op een aantal punten een negatieve beoordeling. Ik schrok hier van omdat het erg onverwachts was. Mag dit zomaar en welke gevolgen heeft dit?

In veel organisaties vinden jaarlijks 2 gesprekken plaats, een functioneringsgesprek en een beoordelingsgesprek. Dit is echter niet wettelijk geregeld, dus het verschilt per organisatie. Een beoordelingsgesprek is een vervolg op het functioneringsgesprek. Indien de kritiekpunten die u heeft gekregen al langere tijd spelen, dan zou het goed zijn geweest wanneer dit ook tijdens het functioneringsgesprek aan de orde zou zijn gesteld.

Zoals gezegd, er zijn geen wettelijke regels rondom functionerings- en beoordelingsgesprekken. Het is dus mogelijk dat u te maken krijgt met onverwachte negatieve feedback. Het is gebruikelijk dat er vervolgens een verbetertraject wordt gestart. In overleg met uw leidinggevende zal een plan worden opgesteld om uw functioneren op het goede niveau te krijgen. Tijdens frequente gesprekken zal de voortgang aan de orde komen. Eén negatieve beoordeling kan in ieder geval geen reden zijn voor ontslag. Het is raadzaam om hulp te vragen aan de RMU om u te begeleiden in het verbetertraject.

Spelen er bij u op de werkvloer andere situaties waarover u ons advies wilt ontvangen? Vul als lid van de RMU dan het vragenformulier in. In het geval dat u nog geen lid bent van de RMU kunt u gratis en vrijblijvend het informatiepakket aanvragen.

Vraag hier het RMU-informatiepakket aan 

Ik heb een andere vraag...

Geen lid? Vragen stellen is gratis voor leden van de RMU. Word lid en neem direct contact met ons op voor goed advies en een luisterend oor.

Verzenden
Delen