Ik heb te weinig vakantiedagen. Moet ik verplicht onbetaald verlof opnemen?

Ik ben in mei bij mijn nieuwe werkgever begonnen. In juli is het bedrijf drie weken gesloten. Mijn werkgever zegt dat ik nog niet voldoende vakantiedagen heb opgebouwd en twee weken onbetaald verlof moet opnemen. Mag dit?

Dat ligt eraan of hierover schriftelijke afspraken zijn gemaakt. Het uitgangspunt is dat wanneer de werkgever je vraagt vakantiedagen op te nemen terwijl je nog niet voldoende vakantiedagen hebt opgebouwd, er geen loon ingehouden kan worden. Het feit dat het bedrijf in de vakantie gesloten is, geldt als een werkgeversverhindering. Jij houdt tijdens de verplichte vakantie recht op loon. Van dit uitgangspunt kan worden afgeweken middels een schriftelijke regeling. Check dus de gemaakte afspraken in je arbeidsovereenkomst, cao of bedrijfsreglement.

Andere vragen over vakantie & verlof worden ook door de RMU beantwoordt. Als lid kun je hiervoor het vragenformulier invullen.

Vraag hier het RMU-informatiepakket aan

Ik heb een andere vraag...

Geen lid? Vragen stellen is gratis voor leden van de RMU. Word lid en neem direct contact met ons op voor goed advies en een luisterend oor.

Verzenden
Delen