Ik zit in een conflictsituatie. Kan ik mediation afdwingen?

Op dit moment heb ik een arbeidsconflict met mijn werkgever. Ik wil er graag via mediation uitkomen. Kan ik mijn werkgever verplichten om daaraan mee te werken?

Nee, je kunt je werkgever helaas niet dwingen om aan mediation mee te werken.

Mediation is een vorm van conflictbemiddeling. Onder begeleiding van een bemiddelaar (mediator) probeer je samen met je werkgever tot een voor beiden aanvaardbare oplossing van het probleem te komen. Mediation vindt plaats in een sfeer van vertrouwelijkheid. Je kunt mediation ook zien als een alternatief voor een juridische procedure bij een rechter.

Mediation heeft twee belangrijke kenmerken. Het eerste is dat mediation niet vrijblijvend is. Zo moeten beide partijen bereid zijn om aan een oplossing te werken. Het tweede uitgangspunt van mediation is dat die uitsluitend kan plaatsvinden op basis van vrijwilligheid. Deze kenmerken leiden er dan ook toe dat er geen juridische basis is om je werkgever tot medewerking aan mediation te dwingen.

Wel kun je de werkgever voorstellen mee te werken aan mediation. Op deze manier kunnen jij en je werkgever namelijk de oplossing in eigen hand houden. Bij mediation worden ook de niet-juridische belangen aangehaald. Mediation kan aan te raden zijn als je de relatie met de wederpartij wilt behouden of het conflict goed wilt afsluiten. Ook kan mediation tijd en geld besparen.

Spelen er bij u op de werkvloer andere situaties waarover u ons advies wilt ontvangen? Vul als lid van de RMU dan het vragenformulier in. In het geval dat u nog geen lid bent van de RMU kunt u gratis en vrijblijvend het informatiepakket aanvragen.

Vraag hier het RMU-informatiepakket aan 

Ik heb een andere vraag...

Geen lid? Vragen stellen is gratis voor leden van de RMU. Word lid en neem direct contact met ons op voor goed advies en een luisterend oor.

Verzenden
Delen