Mag een concurrentiebeding in een tijdelijk contract?

Ik kan aan de slag bij een nieuwe werkgever. Hij biedt mij een halfjaarcontract aan, waarin een concurrentiebeding staat. Mag dat?

Sinds 1 januari 2015 is het niet meer toegestaan om in een contract voor bepaalde tijd een concurrentiebeding op te nemen. Dat geldt voor alle tijdelijke contracten die na 1 januari zijn aangegaan. Het geldt ook voor alle tijdelijke contracten die na die tijd zijn of worden verlengd. Er is nog wel één uitzondering, namelijk als de werkgever schriftelijk motiveert dat zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen het echt noodzakelijk maken om een concurrentiebeding op te nemen.

De eerste rechterlijke uitspraak hierover laat zien, dat de werkgever daarbij wel een heel goed verhaal moet hebben, ook afgezet tegen de belangen van de werknemer. Het opnemen en motiveren van zo’n concurrentiebeding garandeert dus nog helemaal niet, dat de werknemer er uiteindelijk aan gebonden is.

Heeft u behoefte aan beter en meer verdiepend advies op punten uit een arbeidsovereenkomst? Als u lid bent kunt u gelijk het vragenformulier invullen en wordt uw vraag direct in behandeling genomen. Bent u nog geen lid bij de RMU dan biedt ons informatiepakket uitkomst.

Vraag hier het RMU-informatiepakket aan

Ik heb een andere vraag...

Geen lid? Vragen stellen is gratis voor leden van de RMU. Word lid en neem direct contact met ons op voor goed advies en een luisterend oor.

Verzenden
Delen