Ontslag is geen probleem. Waar moet ik op letten?

Met uw werkgever kunt u via een beëindigingovereenkomst of vaststellingsovereenkomst overeenstemming bereiken over ontslag. Als werknemer heeft u dan 14 dagen bedenktijd, waarin u de instemming kan herroepen zonder een reden te noemen. U moet daarover geïnformeerd worden, anders heeft u vijf weken bedenktijd.
De werkgever dient de ontslaggrond (bv. disfunctioneren of verstoorde arbeidsrelatie) te onderbouwen en is er een herplaatsings- en scholingsverplichting.

De werknemer heeft na beide ontslagroutes (UWV en kantonrechter) de mogelijkheid om binnen twee maanden in beroep/cassatie te gaan om herstel te vragen van het dienstverband of een vergoeding. Hoger beroep? Dan heeft dit geen schorsende werking. Het ontslag blijft dus staan, totdat de rechter anders beslist.

Wat hebben werknemers aan deze versoepeling?
Het probleem met het huidige ontslagrecht voor werknemers is niet zozeer de ontslagbescherming, maar dat er twee verschillende ontslagroutes zijn: de UWV-procedure en de ontbindingsprocedure bij de kantonrechter. In alle ontslagzaken mag een werkgever nu nog beiden bewandelen. De uitkomsten kunnen verschillend uitpakken. Zo leidt de UWV-procedure in zeer weinig gevallen uiteindelijk tot een ontslagvergoeding, in tegenstelling tot de kantonrechtersprocedure. Aan deze ongelijkheid komt met het nieuwe ontslagrecht een eind.

Meer vragen over ontslag kunt u als lid van de RMU via het vragenformulier stellen. In ons informatiepakket, dat gratis en geheel vrijblijvend aan te vragen is, zitten folders en flyers die ook over ontslag gaan en die u duidelijk maken wat de RMU hierbij voor u kan betekenen.  

Vraag hier het RMU-informatiepakket aan

Ik heb een andere vraag...

Geen lid? Vragen stellen is gratis voor leden van de RMU. Word lid en neem direct contact met ons op voor goed advies en een luisterend oor.

Verzenden
Delen