Ontslagvergunning en ziekte. Hoe gaat dat verder?

Omdat het slecht gaat met ons bedrijf heeft mijn werkgever voor mij een ontslagvergunning aangevraagd. Maar ik ben op dit moment ziek, hoe oordeelt het UWV hierover?

Als je ziek bent, geldt er in elk geval voor de eerste twee jaar dat je ziek bent een opzegverbod voor de werkgever en geniet je ontslagbescherming. Hoe het UWV dit beoordeelt en of de werkgever je mee mag nemen bij de ontslagaanvraag, hangt onder andere af van de verwachte hersteltermijn. Als de verwachting van de bedrijfsarts is dat je binnen twee maanden na de datum van de ontslagaanvraag weer hersteld bent, zal je werkgever je wel voor ontslag voordragen. Als je echter na twee maanden toch nog niet hersteld bent, kan je werkgever het dienstverband niet opzeggen. Er hangt dus veel af van je persoonlijke situatie. Aarzel daarom niet om je vraag aan ons voor te leggen, zodat we kunnen kijken wat de mogelijkheden zijn in jouw geval.

Als je ziek bent, kun je gedurende de eerste twee jaar alleen in bijzondere situaties ontslagen worden. Denk aan ontslag tijdens proeftijd, ontslag op staande voet en bij faillissement. Maar ook dan mag je ziekte nooit de reden zijn voor ontslag.

Stelt je werkgever voor om tijdens ziekte met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan en zo in onderling overleg het dienstverband te beëindigen? Ga daar dan zeker niet zomaar mee akkoord en neem eerst contact met ons op. In dat geval loop je namelijk het risico dat je geen Ziektewetuitkering van het UWV krijgt.

Meer vragen over ontslag kunt u als lid van de RMU via het vragenformulier stellen. In ons informatiepakket, dat gratis en geheel vrijblijvend aan te vragen is, zitten folders en flyers die ook over ontslag gaan en die u duidelijk maken wat de RMU hierbij voor u kan betekenen.  

Vraag hier het RMU-informatiepakket aan 

Ik heb een andere vraag...

Geen lid? Vragen stellen is gratis voor leden van de RMU. Word lid en neem direct contact met ons op voor goed advies en een luisterend oor.

Verzenden
Delen