Salaris inleveren. Moet ik dat doen?

Het gaat niet goed met het bedrijf waar ik werk. Mijn werkgever vraagt aan alle werknemers om 10 procent salaris in te leveren. Moet ik hier aan mee werken?

Moeilijke afweging. Het inleveren van loon betekent minder inkomen. Daarnaast heeft het op langere termijn gevolgen. Stel dat u alsnog ontslagen wordt of het bedrijf gaat failliet, dan valt uw WW-uitkering hierdoor lager uit.

U kunt ook andere opties voorstellen, bijvoorbeeld het inleveren van een aantal vakantiedagen. Dit is minder ongunstig voor u, omdat het geen invloed heeft op uw loon en een eventuele uitkering. Een andere optie is om onbetaald verlof op te nemen. Uw inkomen wordt hierdoor wel lager, maar mocht u werkloos worden dan heeft het onbetaalde verlof geen impact op de hoogte van de uitkering.

Gaat u wel akkoord, geef dan duidelijke kaders aan. Bijvoorbeeld dat uw salaris tijdelijk wordt verlaagd voor een periode van zes maanden. U bent niet verplicht om in te stemmen, u mag weigeren en andere opties voorstellen. Als er een cao van toepassing is en u komt met de loonsverlaging onder het cao-loon, dan is deze veelal niet toegestaan.

Zit u salarisvraag er niet bij of wilt u meer informatie? Vul als lid zijnde dan het vragenformulier in, want de RMU gaat dan direct voor u aan de slag. Voor zowel leden als niet-leden geldt ook de mogelijkheid om een informatiepakket aan te vragen. Dit informatiepakket voorziet u zeker van meer informatie over vragen rondom salaris en is gratis aan te vragen.

Vraag hier het RMU-informatiepakket aan

Ik heb een andere vraag...

Geen lid? Vragen stellen is gratis voor leden van de RMU. Word lid en neem direct contact met ons op voor goed advies en een luisterend oor.

Verzenden
Delen