Wat is een tussentijds opzegbeding?

Ik heb een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, namelijk een jaar. Inmiddels is daarvan bijna een half jaar verstreken. Nu kan ik bij een andere werkgever aan de slag in een functie die mij meer aanspreekt dan mijn huidige functie. Mijn huidige werkgever gaat echter niet akkoord, hij zegt dat ik het jaar vol moet maken omdat er geen tussentijds opzegbeding in mijn contract is opgenomen.

Als er in uw contract geen tussentijds opzegbeding staat, dan mag uw werkgever van u verwachten dat u de volledige contractsduur uitzit. Weest u zich daarvan bewust bij het aangaan van een volgende arbeidsovereenkomst. In de praktijk komt het overigens niet vaak voor dat een werkgever zijn werknemer aan de volledig overeengekomen periode houdt. Een werkgever blijft immers niet graag samenwerken met een werknemer die heeft laten weten zijn arbeidsovereenkomst te willen beëindigen. Hopelijk komen u en uw werkgever in overleg alsnog tot een oplossing.

Heeft u behoefte aan beter en meer verdiepend advies op punten uit een arbeidsovereenkomst? Als u lid bent kunt u gelijk het vragenformulier invullen en wordt uw vraag direct in behandeling genomen. Bent u nog geen lid bij de RMU dan biedt ons informatiepakket uitkomst.

Vraag hier het RMU-informatiepakket aan

Ik heb een andere vraag...

Geen lid? Vragen stellen is gratis voor leden van de RMU. Word lid en neem direct contact met ons op voor goed advies en een luisterend oor.

Verzenden
Delen