6 adviezen voor pensioenoverleg

04 JUNI 2019

Vakorganisatie RMU heeft maandag een brief gestuurd naar de onderhandelaars voor een pensioenakkoord met concrete adviezen voor een nieuw pensioenstelsel. Zo heeft de RMU een alternatief om de stijgende AOW-leeftijd af te remmen. Ook vraagt de RMU om maatwerk te zoeken voor de zware beroepen, bijvoorbeeld door herinvoering van een vorm van prepensioen.

De RMU is verheugd dat de pensioenonderhandelingen hervat zijn. Jan Schreuders, coördinator arbeidsvoorwaarden bij de RMU: “Een breed gedragen pensioenakkoord is keihard nodig. Niet alleen omdat het thema leeft onder de mensen, maar ook een hervorming gevolgen heeft voor tientallen jaren. Mensen moeten weer perspectief krijgen op een goed pensioen."

Lasten en lusten eerlijk verdelen

De RMU biedt concrete oplossingen voor knelpunten in de hervormingsplannen, maar schuwt de heilige huisjes niet. Schreuders: "Als we grondig gaan verbouwen, moeten we de fundamenten zo vormgeven dat we alle generaties een fatsoenlijk pensioen kunnen geven. Nu we de bouwtekening schetsen, is het ook de tijd om de lasten en lusten van ons pensioen eerlijk te verdelen over alle generaties."

Zes aanbevelingen

Deze concrete aanbevelingen staan in de RMU-pensioenbrief:

1. Laat AOW-leeftijd niet bevriezen, maar structureel minder snel stijgen
2. Zoek maatwerk voor zware beroepen, bijvoorbeeld door herinvoering prepensioen
3. Pensioensysteem met degressieve opbouw: akkoord, maar verdeel de offers eerlijk
4. Investeer in vertrouwen door persoonlijke pensioensparen
5. Zorg dat zzp’ers ook pensioen kunnen opbouwen, maar zonder verplichting
6. Onderzoek of historie een redelijke graadmeter is voor bepalen rekenrente

Lees meer in de RMU-brief.

Delen