Dagloonbesluit aangepast

16 DECEMBER 2016

Per 1 december 2016 is het Dagloonbesluit gewijzigd. Dit is belangrijk voor werknemers die op of na 1 juli 2015 werkloos zijn geraakt.

Bijvoorbeeld voor Geert. Geert is een starter op de arbeidsmarkt en is per 1 augustus 2015 begonnen aan zijn eerste baan. Hij kreeg een halfjaarcontract. Helaas ging het niet zo goed met het bedrijf en is zijn halfjaarcontract per 1 februari 2016 niet verlengd. Geert heeft een WW-uitkering aangevraagd en gekregen. Echter, de hoogte van de uitkering viel tegen. Het UWV moest zijn verdiende inkomen over het halve jaar dat hij heeft gewerkt, delen door een volledig jaar. Het gevolg was voor Geert dat zijn uitkering niet neerkwam op ongeveer 70% van zijn loon, maar slechts 35%. Dit moest het UWV doen op grond van de nieuwe dagloonregels per 1 juli 2015. Omdat dit heel zuur uitpakt voor starters, flexwerkers en herintreders, is het Dagloonbesluit met ingang van 1 december 2016 aangepast. Er wordt een compensatie (tegemoetkoming) verstrekt om het nadelige gevolg op te heffen.

Het UWV gaat de wijziging verwerken. Geert – en iedereen die in hetzelfde schuitje zit – hoeft hiervoor zelf niets te doen. Het UWV geeft op haar website aan dat ze begin 2017 een brief zullen sturen naar iedereen die recht heeft op een tegemoetkoming. Bijgaand de link naar de website van het UWV: https://www.uwv.nl/particulieren/overige-onderwerpen/tegemoetkoming-en-hoger-dagloon/index.aspx.

Marieke van de Beek
Marieke van de Beek is juridisch medewerker Individuele Belangenbehartiging bij de RMU. Reageren? Laat hieronder een bericht achter of stuur Marieke van de Beek een mail: reageren@rmu.nu.
Delen