De lonen gaan stijgen

17 AUGUSTUS 2017

Werkgeversvereniging AWVN stelt dat werknemers in Nederland op meer salaris kunnen rekenen en dat steeds meer bedrijven bereid zijn de lonen te laten stijgen nu de economie een boost krijgt en de consument de euro’s wil laten rollen. De AWVN-adviseurs zullen wel ‘not amused’ zijn…

Maar het is nog niet zover. Aan de cao-tafel moet alles uit de kast gehaald worden om een paar procent loonstijging per jaar af te spreken. Ik wijs de werkgevers tijdens de cao-onderhandelingen al maanden op de trend van een per maand oplopen van de gemiddelde loonafspraak. De AWVN bevestigt dit: in juli lag de gemiddelde loonafspraak op 1,85 procent en in juni was dat 1,75 procent.

Werkgevers doen er onverstandig aan om nu, tijdens de cao-onderhandelingen, reële loonwensen van vakorganisaties van 2 á 2,5 procent naar de prullenbak te verwijzen. Bedrijven hebben er voordeel bij als de koopkracht van de werknemers toeneemt. Daarnaast is het van belang dat bedrijven bij een steeds krapper wordende arbeidsmarkt aantrekkelijk blijven voor een werknemer die in toenemende mate uit steeds meer bedrijven kan kiezen waar hij gaat werken. Elke maand wachten met het sluiten van een cao-akkoord louter alleen omdat een reële loonstijging, in de ogen van de werkgever, te hoog is kan enorme financiële gevolgen hebben omdat het zich later, als de trend zich doorzet, laat wreken.

De RMU wijst daarbij wel op dat maatwerk belangrijk is. Is een dergelijke loonstijging in een onderneming of sector onverantwoord, dan moeten we realistisch zijn en onze wensen bij durven stellen.

  • Begin juni sloot de RMU met CelaVita (onderdeel van McCain) een 1-jarige cao met 1,6 procent loonsverhoging
  • Deze week strandde de cao-onderhandelingen in de Groothandel Groenten en Fruit op de loonwens van FNV, CNV en de RMU op twee keer 1,25 procent loonsverhoging en één keer 1,5 procent bij een twee-jarige cao. Op niveau basis nog geen 1,8 procent per jaar.

 

is bij de RMU. Reageren? Laat hieronder een bericht achter of stuur een mail: reageren@rmu.nu.
Delen