De scholen dicht op 6 november?

28 OKTOBER 2019

Op 6 november houden veel scholen in ons land hun deuren gesloten. En dat met een hele goede reden. Op 6 november is het immers dankdag voor gewas en arbeid! We mogen dankbaar zijn dat we als werknemers, kinderen en ouders die dag in de gelegenheid zijn het werk neer te leggen en naar de kerk te gaan.

Er zijn helaas ook veel scholen die op 6 november dicht zijn omdat het personeel gaat staken en gaat actievoeren. Dat is wat ons betreft geen goede reden om als school de deur te sluiten. U kent ongetwijfeld het standpunt van de RMU als het gaat om staken: op grond van bijbels-principiële redenen wijzen wij staken af.

Inhoudelijk snappen wij heel goed dat het onderwijs geld nodig heeft. In de eerste plaats voor goed onderwijs. Maar goed onderwijs geef je voornamelijk vorm met mensen die dat onderwijs verzorgen. En daarom is er inderdaad geld nodig voor het tegengaan van werkdruk, geld voor salarissen zodat het beroep ook aantrekkelijk blijft, geld wat ten goede komt aan het verminderen van de regeldruk. In deze zin staat de RMU achter de vraag van de vakorganisaties om meer middelen aan het onderwijs ter beschikking te stellen.

Het is jammer deze vraag opnieuw gepaard gaat met stakingen en acties. De huidige cao’s in het onderwijs laten zien waar een goed overleg in een goed overlegklimaat toe kan leiden. En er zijn de laatste jaren, zeker in het primair onderwijs, belangrijke stappen gezet in de salarisontwikkeling. Daarbij komt dat een staking in het onderwijs niet zozeer een actie is die gericht is tegen de werkgevers, maar tegen de overheid die gelden ter beschikking moet stellen. Los van onze bijbels-principiële bezwaren tegen staken zou ik zeggen: dit vecht je toch niet uit over de rug van leerlingen en ouders? Ook daarom wijzen wij de staking af, en willen we oproepen tot goed overleg zonder spierballentaal in de vorm van acties.

Tot slot: er wringt nog iets dat niet perse aan de overheid ligt. En dat is het tekort aan leraren. Jonge mensen die niet voor dit mooie beroep kiezen. Daar zouden we eens een grondige analyse op los moeten laten, een analyse die niet alleen maar moet gaan over de hoogte van het salaris.

Jan Schreuders
Jan Schreuders is manager Dienstverlening en coƶrdinator arbeidsvoorwaardenbeleid bij de RMU. Reageren? Laat hieronder een bericht achter of stuur Jan Schreuders een mail: reageren@rmu.nu.
Delen