"Er wordt meer van werknemers verwacht"

03 NOVEMBER 2014

Van de week gaf ik een reactie op het nieuws dat werkstress toeneemt. Ik herken het beeld dat de werkstress toeneemt, evenals het ziekteverzuim als gevolg van een te hoge werkdruk. Alles gaat veel sneller. Er wordt meer van werknemers verwacht.

Ik merk ook dat werkstress niet altijd bespreekbaar is, vooral als iemand geen vast contract heeft. Als mensen de dreiging voelen van ontslag of een contract dat niet wordt verlengd, zie je dat mensen doormodderen en zich niet ziek melden.

Het is belangrijk dat werkgevers op tijd ingrijpen. Graag zou hij zien dat er meer aandacht was voor preventie. Het herkennen van signalen van stress en overwerktheid is cruciaal. Wordt de druk te hoog, dan kunnen mensen gejaagd worden, prikkelbaar of kortaangebonden. Herken je die signalen, dan kan de leidinggevende de werklast van die persoon verlichten.

Grotere bedrijven hebben over het algemeen meer aandacht voor deze problemen, is mijn ervaring. Een hoog ziekteverzuim is niet goed voor de werksfeer, onder andere doordat collega’s taken van de zieke collega moeten overnemen. Ook kost dit het bedrijf veel. Waar de werkgever erop moet toezien dat het takenpakket niet te zwaar is, mag hij van de werknemer verwachten dat deze er een gezonde leefstijl op na houdt.

Om inspanning en ontspanning in balans te houden, adviseer ik om eilandjes van rust in de agenda te creeëren. Sommige mensen zijn geneigd de hele dag vol te plannen. Een werkgever zou zo iemand moeten stimuleren om ook momenten van rust in de agenda te zetten en nee te durven zeggen of een klus bij iemand anders neer te leggen die dat evengoed kan oppakken.

Chris Baggerman is coördinator arbeidsvoorwaardenbeleid bij de RMU. Reageren? Laat hieronder een reactie achter of stuur een mail naar Chris Baggerman: reageren@rmu.nu
Delen