Gepresenteerd: Nota 2018 / Visie '18

11 DECEMBER 2017

De RMU heeft op maandag 11 december 2017 de RMU Nota Arbeidsvoorwaardenbeleid 2018 gepresenteerd in perscentrum Nieuwspoort in Den Haag. Minister-president Rutte heeft het eerste exemplaar van Visie ’18, de publieksversie van de Nota, in ontvangst genomen van RMU-voorman Peter Schalk.

Bekijk hier de serie weblogs met foto's en een video over Visie '18

Opkomst van robots: wat betekent dit voor mijn baan?

In deze Nota staat 'Het werken van morgen' centraal. Als het over werken in de toekomst gaat, moeten we ons voorbereiden op robotisering. We kunnen niet om de opkomst van robots heen, omdat ze onze banen deels of soms helemaal gaan overnemen. Steeds meer routinematig werk kan sneller en beter uitgevoerd worden door robots. De opkomst van robots betekent een andere kijk op de inrichting van het onderwijs, de beroepskeuze van jongeren en de scholing van werknemers in sectoren die grote kans maken veel met robots te werken. Wat betekent dit voor mijn beroep? Hoe moet ik mij hierop voorbereiden? Lees het in onze Visie '18 of in het Nota-hoofdstuk Robotisering.

Vast personeel aantrekkelijker maken: hoe wil de RMU dit doen?

Om het aannemen van vast personeel weer aantrekkelijk te maken, stelt de RMU voor om de doorbetalingsperiode van zieke werknemers te verkorten. Daarna zouden de kosten vergoed moeten worden uit een nieuwe basisverzekering. Lees meer in het RD-artikel

Het idee van vakorganisatie RMU om tot een nieuwe basisverzekering te komen voor zieke werknemers, een verzekering waarop niet alleen werknemers in vaste dienst maar ook flexkrachten en zzp’ers een beroep kunnen doen, „is briljant”, zei premier Rutte maandagmiddag. Lees meer in het RD-artikel

Lees meer over dit thema in onze Visie '18 of in het Nota-hoofdstuk Vast en flexwerk.

Delen