Loopbaanadvies werkt met inzet

05 OKTOBER 2016

Zowel personen als organisaties ontwikkelen zich voortdurend. Medewerkers zien ook in toenemende mate hun functie, hun kerntaken en zelfs hun hele bedrijf continu veranderen. Ook de levensfase waarin iemand zit kent specifieke vragen.

Er is het bewustzijn dat mensen hun best moeten doen om up-to-date te blijven, voor een huidige of een eventueel een andere baan. Overigens is 85 procent Van alle professionals in Nederland van mening dat hun potentieel en talenten beter benut zouden kunnen worden met goed loopbaanadvies. Werkgevers onderschatten de mogelijkheden bleek uit onderzoek -dat de beroepsvereniging voor loopbaanadviseurs Noloc liet uitvoeren - onder werkgevers en werknemers in Nederland. Op dit moment echter blijkt dat nog geen derde van de werknemers van mening is dat de werkgever het beste uit hen haalt. De mensen die de ervaring met een loopbaanadviseur hebben zijn daar heel tevreden over: 85 procent van alle werknemers is van mening dat hun potentieel en talenten beter benut worden met goed loopbaanadvies. En nog eens driekwart geeft aan dat loopbaanadvies de werktevredenheid verhoogt. Verder geeft ruim de helft aan dat goed loopbaanadvies onmisbaar is om goede keuzes te maken tijdens je carrière. Bovendien verwacht men dat het over vijf jaar net zo normaal is om te praten met een loopbaanadviseur als naar de tandarts gaan.

"Het is net zo normaal om naar de loopbaanadviseur te gaan, als naar de tandarts"

Fases
Kenmerkend is dat werknemers verschillende fases doorlopen in hun loopbaan. In al die fases kunnen de inzichten van een goede coach ons verder helpen. De startende twintiger pakt meestal enthousiast van alles aan om maar werkervaring op te bouwen. Juist dan is het nodig om resultaten te beoordelen en sterke punten te ontdekken en te verbeteren. De jonge dertiger is vaak zelfverzekerd, kan veel dingen tegelijk en stelt doelen. Soms schiet de gedrevenheid door en is het een uitdaging om werk en privé in balans te houden. De veertiger is iemand die zicht op mensen heeft ontwikkeld. Er is soms onvrede over de loopbaan. Dat kan zich onder meer uiten in bepaalde vormen van het vluchten in het werk of soms zelfs een verslaving om zich staande te houden. Zo rond de vijftig jaar verdiepen zich de zingevingsvragen. Sommige vijftigers ontwikkelen zich als positieve mentoren. Anderen moeten er voor waken niet te vervallen in cynisme.

"We gaan voor arbeidsvreugde, motivatie en duurzame inzetbaarheid"

Keuzes
Past het werk dat ik nu doe, nog bij de persoon die ik ben is vaak de vraag? Maar ook: wie ben ik, wat wil ik (echt), waar vind ik dat en hoe kom ik daar? Loopbaanadvies buigt zich over zogenaamde krachtige keuzes die de medewerker maakt op grond van motivatie, kwaliteiten en mogelijkheden. De coach zet zich positief inzet om blokkades weg te nemen. Het doel is te gaan voor arbeidsvreugde, motivatie en duurzame inzetbaarheid.
Nederlanders moeten langer doorwerken sinds de afschaffing van VUT en prepensioen. Ook de hogere AOW-leeftijd stimuleert dat mensen nog eens extra om zich te buigen over de vraag of ze hun werk wel volhouden. Geeft het wel voldoening voor de lange termijn. Zo nee wat is daar dan voor nodig? Ze kijken hoe ze hun baan interessant kunnen houden of desnoods andere capaciteiten moeten ontwikkelen. Een loopbaancoach helpt bij de bezinning en processen rond deze vragen. Werknemers met ervaring met een loopbaanadviseur aangeven dat zij de stappen in hun carrière niet zelf hadden kunnen nemen, zonder goed advies. De RMU merkt dat het werkt.

Jan Visser
Jan Visser is adviseur Ondernemers & loopbaancoach bij de RMU. Reageren? Laat hieronder een bericht achter of stuur Jan Visser een mail: reageren@rmu.nu.
Delen