Nederlandse arbeidsvoorwaarden voor buitenlandse werknemers

23 JULI 2015

De uitspraak van de rechtbank in Utrecht waarbij het Ierse uitzendbureau Rimec veroordeeld wordt tot een nabetaling van 3 miljoen euro, zal menig uitzendbureau, dat het niet zo nauw neemt met het toepassen van de Nederlandse arbeidsvoorwaarden, achter de oren doen krabben.

Ik vind dat ook Nederlandse ondernemers die dergelijke praktijken mogelijk maken zich moeten afvragen of het niet hoog tijd wordt om de mentaliteit aan te passen. Scherp inschrijven bij aanbestedingen van werken met als achterliggende gedachte we huren wel goedkope buitenlandse arbeidskrachten in dient definitief tot het verleden te horen, vind ik. Dan wordt tenminste voorkomen dat over de rug van werknemers opdrachten worden binnengesleept. Ik vind dat ondernemers beducht moeten zijn voor een personeelsbeleid waar winstmaximalisatie voorop staat. De RMU ziet graag ondernemers, die ook in hun personeelsplanning en contractenmix en toepassing van arbeidsvoorwaarden inzetten op waardecreatie en de belangen van hun werknemers zwaar laten meewegen.

Lees hier verder de berichtgeving in de Volkskrant en het Reformatorisch Dagblad.

Chris Baggerman is coordinator arbeidsvoorwaardenbeleid. Reageren? Laat hieronder een reactie achter of stuur een mail naar Chris Baggerman: reageren@rmu.nu
Delen