Nu tijd voor aanpak verschil vast en flex

07 MAART 2017

Starter op de arbeidsmarkt? Grote kans dat je begint met een tijdelijk contract. Wel een vast contract? Zo vanzelfsprekend is dat niet meer: nog maar 6 op de 10 werkenden heeft een vast dienstverband. Heb je een flexibel contract, dan is je volgende stap wellicht een vaste baan. Maar werkgevers staan daar niet om te springen.

Dat heeft een aantal oorzaken. Vaste werknemers hebben meer rechtsbescherming dan zzp’ers. Daarnaast zijn de sociale lasten voor werknemers veel groter dan voor zzp’ers. Zo moeten werkgevers bijvoorbeeld bij ziekte twee jaar lang het loon doorbetalen van een werknemer met een vast contract. Kortom: door deze grote tegenstelling is flexibele arbeid goedkoper en minder riskant voor werkgevers.

De RMU wil deze oneerlijke concurrentie tussen vaste krachten en flexibele zzp’ers aanpakken. Hoe? Met een inkomensverzekering in de vorm van een volksverzekering. Deze verzekering geldt voor iedereen die werkt, ongeacht je in loondienst bent of niet. Zo draagt iedereen bij aan de sociale lasten. Met een inkomensverzekering ontstaat een eerlijker speelveld tussen vast en flex. 

Ben je het hiermee eens?

Stelling: Een inkomensverzekering is een goede oplossing om het verschil tussen vaste en flexibele banen aan te pakken.
Eens
Oneens

 

Op woensdag 15 maart mag je weer naar de stembus voor de Tweede Kamerverkiezingen. Jouw stem bepaalt mede hoe de arbeidsmarkt de komende jaren eruit gaat zien. Laat daarom je stem horen!

Hoe belangrijk vind je dat de RMU hiervoor opkomt bij het nieuwe kabinet?
Heel belangrijk
Belangrijk
Neutraal
Niet belangrijk
Helemaal niet belangrijk

 

Kijk voor meer verkiezingsblogs op www.rmu.nu/stem!

Delen