Oudere werknemers CelaVita krijgen vierdaagse werkweek

19 JULI 2016

De vakorganisaties FNV, CNV Vakmensen en de RMU hebben deze week een nieuwe eenjarige cao gesloten bij CelaVita (onderdeel van Mc Cain) met een loonsverhoging van 1,25 procent en een vernieuwende afspraak inzake verbetering duurzame inzetbaarheid van de oudere medewerkers.

Bij CelaVita (Wezep) zijn ruim 300 mensen werkzaam. Alle werknemers, die zeven jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd zijn, krijgen de mogelijkheid om op vrijwillige basis in plaats van vijf dagen per week vier dagen per week te gaan werken en hoeven daarvoor slechts maximaal 5 procent salaris in te leveren, terwijl ze 20 procent korter gaan werken. Hun pensioenopbouw blijft 100 procent.

De medewerkers hebben in de ploegendienst 26 ADV-dagen, extra dagen afhankelijk van het dienstverband, krijgen er twee extra dagen bij en worden in de gelegenheid gesteld om dagen bij te kopen waardoor tezamen met de bijdrage van de werkgever een vierdaagse werkweek is gerealiseerd.

De RMU is uiterst content met de afspraak en meent dat een doorbraak is bereikt in het denkpatroon van werkgevers als het gaat om de erkenning dat weliswaar van werknemers gevraagd wordt om een paar jaar langer door te werken, maar dat niet gevraagd mag worden aan werknemers om dit te doen op basis van een vijfdaagse werkweek. Hierdoor kan terugdringing van het ziekteverzuim een forse impuls krijgen. De RMU krijgt signalen dat werknemers die doorwerken, langer dan de oorspronkelijke AOW-gerechtigde leeftijd, een hoger ziekteverzuim hebben. Het is belangrijk dat werknemers gezond de eindstreep halen en bij het behalen van de AOW-gerechtigde leeftijd niet volkomen uitgeblust zijn.

Zie ook: Vierdaagse werkweek voor ouder werknemers CelaVita

is bij de RMU. Reageren? Laat hieronder een bericht achter of stuur een mail: reageren@rmu.nu.
Delen