Respect!

15 SEPTEMBER 2018

Human Capital. Wat een vervelende term is dat eigenlijk, op de keper beschouwd. Op mijn keper dan, want mogelijk
zijn er veel lezers die het een prachtige aanduiding vinden: de mens (of beter: onze mensen die in onze organisatie werken) als kapitaal. “Goud in handen”, dat hoor je in dit verband ook wel zeggen, met onze mensen hebben we goud in handen. Het duidt eigenlijk precies mijn negatieve gevoel. Kapitaal is onpersoonlijk. Kapitaal kun je inruilen en vervangen door ander kapitaal. Neem het goud: je ruilt het in voor ander goud, of voor iets heel anders. Zijn mensen op een zelfde manier als kapitaal inwisselbaar? Nee toch? Bestaat een organisatie niet bij de gratie van de mensen die er deel van uitmaken? Ieder met zijn eigen identiteit, talent, waardigheid, zijn unieke persoonlijkheid, en dus zijn of haar unieke inbreng in de organisatie?

Als leidinggevende heb ik mij die opdracht opgelegd: proberen te werken vanuit de grondhouding van respect. En dat is soms best lastig. Hoe vaak gaan we niet door het leven met onder onze arm een bundel met al onze rechten op een rijtje? Waaronder, en dat is een gemene: het recht op respect? En zie daar opdracht nummer twee: niet denken vanuit mijn rechten (als werknemer, als leidinggevende) maar mijn verantwoordelijkheden als uitgangspunt nemen.

Meer columns! Check https://www.rmu.nu/column-nd.

Jan Schreuders
Jan Schreuders is manager Dienstverlening en coƶrdinator arbeidsvoorwaardenbeleid bij de RMU. Reageren? Laat hieronder een bericht achter of stuur Jan Schreuders een mail: reageren@rmu.nu.
Delen