RMU: Verleng sociaal plan Rabobank met twee jaar

18 AUGUSTUS 2016

De winst van Rabobank daalde met 39 procent ten opzichte van het eerste half jaar 2015, zo blijkt uit nieuwe halfjaarcijfers van de Rabobank. Dat zijn ingrijpende cijfers.

Toen eind 2015 aangekondigd werd dat er 9.000 extra ontslagen moesten vallen, zijn natuurlijk de nodige voorzieningen getroffen voor nieuwe reorganisaties. Ook moest er een half miljard euro opzij gelegd worden ter compensatie van MKB-ondernemers met rentederivaten.

Gelukkig wordt er nu niet gekozen tot het verder snijden in de organisatie. De afslanking van 10.000 + 9.000 medewerkers lijkt mij voldoende. Kennelijk heeft topman Wiebe Draijer gekozen voor in een keer goed snijden en rolt hij nu het strategisch kader 2020 verder uit.

Wat mij betreft wordt het lopende sociaal plan met twee jaar verlengd. De onderhandelingen hierover zijn in volle gang. Het lijkt me niet de bedoeling dat de 9.000 medewerkers die de komende jaren hun biezen moeten pakken een slechtere vertrekregeling krijgen dan de 10.000 medewerkers die onder het huidige plan vertrekken. Dat is geen goed werkgeverschap.

Achtergrond

We leven helaas in een tijdsgewricht waarin een bank voor een consument, die geld nodig heeft, geen vanzelfsprekende partner meer is. De nieuwe generatie consumenten heeft geen binding meer met de bank. Na de crisis van 2008 heeft het vertrouwen in banken een dusdanige knauw gekregen, dat gezocht is naar alternatieve financieringsmogelijkheden zoals bijvoorbeeld crowdfunding. Ook is de achterliggende jaren de concurrentie op de hypotheekmarkt verhevigd en zijn allerlei nieuwe initiatieven ontstaan. De top van de banken begint zich dat in toenemende mate te realiseren en is voortdurend bezig in het snijden van de (personeels-)kosten. Tienduizenden banen zijn verdwenen in de financiële sector. De ‘tering moet naar de nering’ gezet worden. Ik verwacht dat het einde van dit proces nog lang niet in zicht is. Door innovatie in financiële technologie (fintech) ontstaan nieuwe initiatieven zoals lenen zonder tussenpersoon (Peer-to-peer lending). Dit zal het verlies aan arbeidsplaatsen bij de banken in de toekomst nog veel ingrijpender maken dan we tot nu toe voor mogelijk hebben gehouden.

 

Lees ook:
Persbericht Rabobank: 'Persbericht halfjaarresultaten 2016' en 'Webinar'.
Reformatorisch Dagblad: 'Winst Rabobank zakt fors'

is bij de RMU. Reageren? Laat hieronder een bericht achter of stuur een mail: reageren@rmu.nu.
Delen