Tempo ontslagronde ABN AMRO onthutsend

16 NOVEMBER 2016

Ontslagrondes door de steeds verdergaande digitale dienstverlening van banken is voor niemand een verrassing, maar de snelheid waarmee ABN AMRO zich wil ontdoen van personeel is onthutsend.

De RMU is niet verrast dat er veel banen verdwijnen in de financiële sector. Dat is een proces dat al enkele jaren geleden in gang is gezet. Door nieuwe technologie waaronder fintech, de blockchaintechnologie en het nieuwe betaalmiddel bitcoin wordt het steeds eenvoudiger om bij onderlinge betalingen geen gebruik meer te maken van een bank. Ook het aanvragen van een hypotheek vindt steeds vaker digitaal plaats.
Maar het tempo waarin de ontslagrondes worden aangekondigd bij ABNAMRO vindt de RMU wel verontrustend. Het is nog maar enkele maanden geleden (half september) dat ABNAMRO aankondigde bovenop de lopende reorganisatie 975 tot 1300 banen extra te schrappen. Er is weliswaar een langlopend sociaal plan tot 1 januari 2020, maar tot 1 januari 2017 krijgen medewerkers, die in 2016 boventallig worden, een afvloeiingsregeling gebaseerd op de zogenaamde kantonrechtersformule maar daarna een afvloeiingsregeling gebaseerd op de Transitievergoeding met een vermenigvuldigingsfactor 1,95. De begeleidingstermijn wordt dan ook teruggebracht naar 6 maanden. Dit wringt, vooral omdat uit cijfers van het CBS bleek dat juist mensen uit de financiële sector, ondanks een aantrekkende arbeidsmarkt, moeilijk een nieuwe baan kunnen vinden. Het wijzen op winststijging bij ABNAMRO vindt de RMU niet terecht: in het derde kwartaal wist de bank de daling van de kostenratio, die in het tweede kwartaal werd ingezet, niet vast te houden. In het derde kwartaal kwamen de kosten uitgedrukt als percentage van de inkomsten uit op 61,8% tegen 57,2% in het tweede kwartaal. Topman Zalm heeft voortdurend betoogd dat in 2017 deze ratio tussen de 56% en 60% moet bedragen. Deze doelstelling is tot 2020 aangescherpt tot 56%-58%.

Lees ook: ABN AMRO schrapt opnieuw banen

is bij de RMU. Reageren? Laat hieronder een bericht achter of stuur een mail: reageren@rmu.nu.
Delen