Trieste dag voor werknemers IHC

24 MEI 2016

Sinds vele jaren ben ik betrokken bij het wel en wee van IHC. Het was vorig jaar juni ingrijpend toen het concern bekend maakte noodgedwongen van 487 medewerkers afscheid te willen nemen.

Driekwart jaar hebben we er over gedaan om een Sociaal Plan te sluiten met de directie van IHC, waarbij stimulering van vrijwillig vertrek en het aanbieden van een ouderenregeling centraal stond. Dan vind ik het bemoedigend vandaag te vernemen dat uiteindelijk ‘slechts’ van 170 medewerkers afscheid wordt genomen in plaats van de oorspronkelijke 487 medewerkers.

"Afscheid nemen van 170 medewerkers in plaats van 487"

Dat neemt niet weg dat ik het een trieste dag vindt voor diegenen die vandaag te horen hebben gekregen dat er voor hen geen plaats meer is. Het gaat veelal om medewerkers, die vele jaren in dienst van IHC keihard gewerkt hebben. Ik realiseer mij dat veelal achter deze 170 medewerkers gezinnen zijn met misschien nog studerende kinderen en als gevolg daarvan met hoge studiekosten te maken hebben. Daarom is het goed dat er een fatsoenlijk Sociaal Plan is afgesproken om de inkomensderving zoveel mogelijk op te vangen. Gelet op de arbeidsmarktsituatie breekt er een onzekere periode aan voor de betrokkenen.

Lees ook: "Gedwongen ontslag bij IHC blijft beperkt tot 170 medewerkers" en "Hemmo Bergers over ontslagen bij scheepswerf IHC".

Chris Baggerman is coördinator Arbeidsvoorwaardenbeleid van de RMU. Reageren? Laat hieronder een bericht achter of stuur Chris Baggerman een mail: reageren@rmu.nu
is bij de RMU. Reageren? Laat hieronder een bericht achter of stuur een mail: reageren@rmu.nu.
Delen