Visie'18 | Goed nieuws; de economie klimt uit het dal

14 DECEMBER 2017

Elk jaar een nieuwe Nota Arbeidsvoorwaarden. Waarom? Omdat de RMU als vakorganisatie visie ontwikkelt op het terrein van arbeidsvoorwaarden. Dit jaar een nieuwe leidraad voor 2018.

Riekelt Pasterkamp sprak met Chris Baggerman en Peter Schalk over wat nieuw en belangrijk is in deze nieuwe Nota. Je kunt hieronder de hele video bekijken. Ik vertel je hier de highlights van dit gesprek. Vandaag nummer 4.

Peter Schalk: “De werkloosheid neemt al tijden af. Er is in sommige sectoren al krapte op de arbeidsmarkt. Maar, er staan nog steeds heel veel mensen aan de kant. De vraag is hoe we ze meer kansen bieden op de arbeidsmarkt. Gelukkig biedt het UWV scholingsmogelijkheden. De RMU biedt loopbaancoaching voor mensen die nieuw perspectief zoeken.”

Chris Baggerman: “De achterliggende jaren zijn bijna 60.000 banen verdwenen uit de zorg. Nu wil de overheid meer geld investeren in verpleeghuiszorg. Maar deze werkers zijn weg uit de zorg. Hoe krijgen we het voor elkaar dat deze mensen weer in de zorg terechtkomen?”

Een loonwens? Wat is dat?

Chris Baggerman: “Traditionele organisaties hebben een looneis. De RMU heeft een loonwens die gebaseerd is op de groei van arbeidsproductiviteit en de inflatie. Wat ik wel belangrijk vind is maatwerk. Ik let op de stand van zaken in sectoren en bedrijven. In de onderhandelingen over loon vind ik geld voor scholing ook belangrijk.”
“De inzet van de RMU is gericht op langer en gezonder werken. We weten dat de aow-leeftijd omhoog gaat. Daar moeten we niet aan tornen. Er moet wat mij betreft wel een overgangsregeling komen voor mensen met een zwaar beroep.”

Hoe blijf je langer vitaal?

“We denken als RMU graag mee met mensen hoe we langer vitaal kunnen blijven op de werkvloer. Een van de ideeën van de RMU is de 80-90-100-regeling. Dat is voor 80 procent gaan werken vanaf 60 jaar, 90 procent salaris ontvangen en 100 pensioen opbouwen. Deze regeling zien we al terug in nieuwe cao’s.”

Meer weten? Bekijk het interview hier:

Benieuwd naar de inhoud van de hoofdstukken? Bekijk de Visie '18 hier!

Amanda Herrera de Gier
Amanda Herrera de Gier is medewerker Communicatie bij de RMU. Reageren? Laat hieronder een bericht achter of stuur Amanda Herrera de Gier een mail: reageren@rmu.nu.
Delen