Visie'18 | Trends op de werkvloer

12 DECEMBER 2017

Elk jaar een nieuwe Nota Arbeidsvoorwaarden. Waarom? Omdat de RMU als vakorganisatie visie ontwikkelt op het terrein van arbeidsvoorwaarden. Dit jaar een nieuwe leidraad voor 2018.

Riekelt Pasterkamp sprak met Chris Baggerman en Peter Schalk over wat nieuw en belangrijk is in deze nieuwe Nota. Je kunt hieronder de hele video bekijken. Ik vertel je hier de highlights van dit gesprek. Vandaag deel 2.

Highlight #2: Trends op de werkvloer

Chris Baggerman noemt vier trends die belangrijk zijn als achtergrond voor de nieuwe visie voor 2018:

1. Sturing

Vroeger ging het erom dat je aanwezig was van 9-5. Nu is er geen prikklok meer, maar wordt er gekeken naar je output. Wat levert jouw werk op? Gevaarlijk is dat de balans tussen werk en privé in het geding komt.

2. Digitalisering

Digitalisering brengt ons natuurlijk veel goede dingen. Denk aan platform Uber. Makkelijke service voor als je van a naar b wilt komen. De mensen die deze dienst leveren hebben echter geen baas en geen contract. Deze nieuwe werkvormen brengen ons individualisme.

3. Verschuivende levensverwachting

Wist je dat baby’s die nu geboren worden, naar verwachting honderd jaar zullen worden? Dat betekent dat we anders moeten kijken naar zorg en dat de vraag zal zijn hoe we langer vitaal kunnen blijven.

4. Andere eisen aan opleiding

Er is de laatste jaren een verschuiving van opleidingsniveau. Werk dat eerst in een bedrijf door laagopgeleiden werd gedaan, wordt nu door hoger opgeleiden gedaan. Er wordt aan personeel hogere eisen gesteld. 

Meer weten? Bekijk het interview hier:

Benieuwd naar de inhoud van de hoofdstukken? Bekijk de Visie '18 hier!

Amanda Herrera de Gier
Amanda Herrera de Gier is medewerker Communicatie bij de RMU. Reageren? Laat hieronder een bericht achter of stuur Amanda Herrera de Gier een mail: reageren@rmu.nu.
Delen