Werk aan de winkel voor werkgever

17 JULI 2019

Loyaliteit op de werkvloer neemt af, zo kopt HR-praktijk. Werk aan de winkel voor u als werkgever als u uw medewerkers wilt behouden!

De arbeidsmarkt is geheel anders dan een paar jaar geleden. Toen stond baanzekerheid nog voorop in een krakende economie. Maar het tij is gekeerd. De arbeidsmarkt is weer een werknemersmarkt geworden. Nu gaat het er om wat een baan en de werkomgeving biedt aan de werknemer.

Hoe blijf je aantrekkelijk voor je medewerkers?

  1. Zorg voor een gezonde en positieve bedrijfscultuur. Dit stimuleert loyaliteit en het werkt verbindend.
  2. Is er budget beschikbaar om te werken aan de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers?
  3. Ben je een coach voor je medewerkers? Zo niet, voegt een externe coach iets toe aan de jaarlijkse gesprekken met medewerkers?

Bedenk dat de Nederlander langer door moet werken voor zijn pensioen. De hogere AOW-leeftijd stimuleert dat mensen nog extra om zich heen kijken. Werk moet leuk zijn voor de lange termijn. Loopbaancoaching helpt bij de bezinning en processen rond deze vragen. Werknemers die coaching hebben gevolgd, geven aan dat ze stappen hebben gezet in hun carrière die ze niet zelf hadden kunnen nemen zonder goed advies. De RMU denkt graag met u mee over loopbaanadvies op uw werkvloer.

Jan Visser
Jan Visser is adviseur Ondernemers & loopbaancoach bij de RMU. Reageren? Laat hieronder een bericht achter of stuur Jan Visser een mail: reageren@rmu.nu.
Delen