Werknemers zijn honkvast

20 FEBRUARI 2014

Nederland heeft de laagste arbeidsmobiliteit van Europa kopte een rapport van Monsterboard. Het consumentenvertrouwen stijgt. De algemene perceptie van boeren, burgers en buitenlui over de economie wordt ook wat positiever. Maar werknemers blijken maximaal honkvast zo geeft het rapport aan. Natuurlijk worden zaken als het beter kunnen afstemmen van vraag en aanbod op elkaar genoemd. Intussen blijkt wel dat in januari 2014 de werkloosheid hoger is dan ooit. Hoezo economische groei en vertrouwen?

Veel werkgevers roepen dat 2015 het jaar van de groeiende werkgelegenheid wordt. Bedrijven als Randstand zien signalen van een iets opverende arbeidsmarkt. Maar het gaat intussen wel om tijdelijke inhuur. Want werknemers realiseren zich heel goed dat de meeste bedrijven in 2014 nog gaan voor tijdelijke krachten, freelancers en zzp-ers. De zogenaamde flexibele schil; een veel geroemd begrip. Het liefst voor 25 procent van het vaste personeelsbestand wil je het als werkgever goed doen. Dat stimuleert medewerkers niet om te bewegen. Safety First.

Om organisaties vitaal en fris te houden, het liefst toch met zoveel mogelijk eigen medewerkers, worden interne scholing en loopbaancoaching meer belangrijk. Waarom? Werknemers met bepaalde talenten groeien dan door in de werkzaamheden waar ze goed in zijn. Pakken zaken creatief en met meer schwung en souplesse op. De interne doortastendheid en motivatie stijgt fors, zo blijkt. Dat werkt vertrouwen en vernieuwing in de hand. Medewerkers laten rouleren in hun takenpakket, ze meer theoretisch- en trainingskader bieden. Of hun takenpakket verbreden of versmallen. Gericht op organisatiedoelen en persoonlijke eigenschappen. Dat betekent de interne personeelsinstrumenten op orde brengen. Wilt u meer? Laat u adviseren. Misschien wel door de RMU.

Jan Visser is Adviseur Ondernemers. Reageren? Stuur een mail naar Jan Visser: reageren@rmu.nu
Delen