Zondagtoeslag breekpunt mode- en sportdetailhandel

07 NOVEMBER 2014

Dat meer dan 100.000 medewerkers in de mode- en sportdetailhandel slachtoffer worden van de opstelling van de werkgevers, verenigd in INretail, stelt mij diep teleur. Breekpunt hierbij is de discussie over de zondagstoeslag. Het lijkt er op dat de invloed van de grootwinkelbedrijven binnen INretail zo groot is dat hier breekpunt van gemaakt kan worden. Hierdoor blijven de mensen die zich dag in dag uit inzetten voor de branche opnieuw verstoken van een loonsverhoging. De laatste keer dat er een loonsverhoging is gegeven was nota bene 1 april 2013. Het ging toen om niet meer dan een halve procent.

Namens RMU Werknemers stel ik mij in deze discussie principieel op. Het liefst zouden we zien dat alle winkels in Nederland op zondag gesloten zouden blijven. In ieder geval houden we vast aan het wettelijk recht van werknemers om arbeid op zondag te weigeren. Weliswaar worden onze leden niet getroffen door een eventuele afschaffing van de zondagstoeslag, dat neemt niet weg dat wij de andere vakorganisaties die pleiten voor het behoud van de zondagstoeslag, steunen. De zondag moeten we blijven zien als een apart gezette dag. Dit wordt ondermijnd als de zondagstoeslag afgeschaft zou moeten worden omdat INretail vindt dat deze dag eigenlijk gelijk is aan alle andere dagen in de week. Onvoldoende wordt door deze werkgevers gerealiseerd, dat behoudens noodzakelijke arbeid (politie, brandweer, zorg etc.) geen enkele werknemer in Nederland verplicht kan worden om op zondag arbeid te verrichten. Overigens verwacht ik dat het wel eens snel afgelopen kan zijn met de bereidheid van medewerkers om dit nu wel te doen als de zondagstoeslag verdwijnt.

Hier treft u het persbericht aan waarmee INretail bekend maakte dat de onderhandelingen worden afgebroken,

Chris Baggerman is coördinator arbeidsvoorwaardenbeleid bij de RMU. Reageren? Laat hieronder een bericht achter of stuur een bericht aan Chris Baggerman: reageren@rmu.nu
Delen