september 2018
Principeakkoord cao Zuivelindustrie
De partijen bij de cao Zuivelindustrie hebben op 18 september 2018 een principeakkoord bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit akkoord op een rij.
Looptijd
De cao heeft een looptijd van 2 jaar, namelijk van 1 april 2018 tot en met 31 maart 2020.
Lonen
Gedurende de looptijd worden de salarisschalen en salarissen als volgt verhoogd:
| Per 1 april 2018: + 2,5% Per 1 april 2019: + 2,5% |
De loonsverhoging van 2018 gaat in met terugwerkende kracht en wordt met de salarisuitbetaling meegenomen.
Budget inzetbaarheid
U krijgt jaarlijks een budget van 1% van uw jaarsalaris om naar eigen keuze in te zetten. Dit budget is er om uw inzetbaarheid te vergroten. Hierbij kunt u denken aan bijvoorbeeld het volgen van een opleiding, het volgen van een gezondheids- en vitaliteitsprogramma of het opnemen van extra verlof.
Arrangement korter werken
Als u op 1 januari 2017 jonger was dan 50 jaar, kunt u vanaf 1 januari 2019 aanspraak maken op een arrangement ‘korter werken’. Dat betekent dat u 5 jaar voor uw AOW-leeftijd minder kunt gaan werken met behoud van een groot deel van uw salaris en met behoud van pensioenrechten. Als u voor 1 januari 2017 ouder was dan 50 jaar blijft de huidige 58plus- en 61plusregeling voor u in stand.
De inhoud van het akkoord wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
 |
 |
 |