Arbeidsrecht: wijzigingen per 1 juli op een rij
Gepubliceerd op 2025-07-08
Ieder jaar zijn er per 1 januari en 1 juli wetswijzigingen op het gebied van arbeidsrecht. Dit jaar valt het mee hoeveel wijzigingen er per 1 juli zijn. Eén van de wijzigingen is dat het minimumuurloon met 2.42 % wordt verhoogd. Dit maakt dat ook de hoogte van aantal uitkeringen wordt verhoogd, deze zijn namelijk gekoppeld aan het wettelijk minimumloon. Dit geldt onder andere voor de AOW, WW en WIA.
De nieuwe bedragen per 1 juli 2025:
| Leeftijd: | Minimum uurloon: |
| 21 jaar en ouder | € 14,40 |
| 20 jaar | € 11,52 |
| 19 jaar | € 8,64 |
| 18 jaar | € 7,20 |
| 17 jaar | € 5,69 |
| 16 jaar | € 4,97 |
| 15 jaar | € 4,32 |
Per 1 juli geld ook dat TSB-regeling wordt uitgebreid. Deze regeling is er voor mensen die ziek geworden zijn door het werken met gevaarlijke stoffen. De regeling was al beschikbaar voor allergisch beroepsastma, longkanker door asbest en CSE (schildersziekte). Per 1 juli wordt de regeling dus uitgebreid met drie nieuwe ziekten, te weten longkanker door silica, silicose en neus(bijholte)kanker door houtstof.
Wat ook belangrijk is dat niet opgenomen wettelijke vakantiedagen van 2024 in principe vervallen per 1 juli 2025. Voor bovenwettelijke vakantiedagen gelden vaak andere termijnen. Van belang is wel dat de werkgever de werknemer goed en op tijd informeert over het vervallen van de uren.
Op 1 juli 2025 gaan er nog extra wetswijzigingen in voor bedrijven die met name van belang zijn in de sectoren vervoer en zakelijke dienstverlening, zoals dat taxi’s moeten vanaf 1 juli 2025 gebruik moeten maken van een nieuw registratiesysteem voor ritten (CDT) en zwaardere, duurzame voertuigen mogen met rijbewijs B bestuurd worden als de bestuurder dit rijbewijs al minstens 2 jaar heeft.
Wat er nog aan zit te komen, is bijvoorbeeld het wetsvoorstel voor meer zekerheid van flexibele arbeidskrachten. Deze moet er voor zorgen dat er meer zekerheid komt voor werknemers (zoals het afschaffen van een nulurencontract en gelijke beloning voor uitzendkrachten), zonder dat het de flexibiliteit van werkgevers teveel beperkt. Ook wordt onder andere gesproken over het verplicht inzetten van de vertrouwenspersoon, een verbod op het nulurencontract en sneller duidelijkheid over zieke werknemer en tweede spoor. Het is afwachten hoe de politiek hier verder mee gaat.
