Ontslag
Filter op:
Veelgestelde vragen
Ontslag op staande voet. Kan dat zomaar?
Een werkgever kan een werknemer alleen op staande voet ontslaan als er een dringende reden voor het ontslag is. Bij een ‘normaal ontslag’ heeft de werkgever toestemming nodig van het UWV Werkbedrijf of de kantonrechter om zijn werknemer te ontslaan. Bij een ontslag op staande voet wordt de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang beëindigd. Er is geen opzegtermijn van toepassing.
Artikelen
Hoe snijd ik in mijn personeelsbestand?
In tijden van crisis is het soms helaas nodig om te snijden in de loonkosten. Dit kan op verschillende manieren. U kunt toestemming voor een of meerdere ontslagen aanvragen bij het UWV. Veel vaker wordt er echter gebruik gemaakt van een vaststellingsovereenkomst waarin u met uw werknemer overeenkomt dat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. De vaststellingsovereenkomst biedt u en uw werknemer de mogelijkheid om verschillende vraagstukken praktisch op te lossen.