Ontslag

Filter op:
Artikelen laden...
Actueel

Voor MR-cursus naar Zeeland

Verder lezen
Actueel

Klein onderzoek naar bekendheid RMU

Verder lezen
Veelgestelde vragen

Ontslag op staande voet. Kan dat zomaar?

Een werkgever kan een werknemer alleen op staande voet ontslaan als er een dringende reden voor het ontslag is. Bij een ‘normaal ontslag’ heeft de werkgever toestemming nodig van het UWV Werkbedrijf of de kantonrechter om zijn werknemer te ontslaan. Bij een ontslag op staande voet wordt de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang beëindigd. Er is geen opzegtermijn van toepassing.

Verder lezen
Veelgestelde vragen

Langdurig ziek door corona of een andere ziekte: wat te doen? (1/2)

Verder lezen
Visie & Standpunten

Arbeidsvoorwaardennota 2022

Verder lezen
CAO's & Organisaties

Principeakkoord cao GGZ

Verder lezen
Actueel

RMU dankbaar voor plannen arbeidsmarkt in coalitieakkoord

Verder lezen
Actueel

Arbeidsvoorwaardennota 2022 is gereed

Verder lezen
Actueel

RMU heeft een zetel in OR politie-eenheid Oost-Nederland

Verder lezen
Artikelen

Hoe snijd ik in mijn personeelsbestand?

In tijden van crisis is het soms helaas nodig om te snijden in de loonkosten. Dit kan op verschillende manieren. U kunt toestemming voor een of meerdere ontslagen aanvragen bij het UWV. Veel vaker wordt er echter gebruik gemaakt van een vaststellingsovereenkomst waarin u met uw werknemer overeenkomt dat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. De vaststellingsovereenkomst biedt u en uw werknemer de mogelijkheid om verschillende vraagstukken praktisch op te lossen.

Verder lezen
Veelgestelde vragen

Zelf ontslag nemen en recht op uitkering

Verder lezen
Ervaringsverhalen

Onverwacht ontslag

'Gelijktijdig zag ik ook aankomen dat deze baan het niet voor de lange termijn zou worden.'

Verder lezen